劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题，有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同，那么，合同到期员工不续签有赔偿吗?员工不续签是否有赔偿，要看以下四种具体情况，和萝卜网小编一起了解。
1、如果单位提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的，则不进行经济补偿;
3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
4、用人单位单方面拒绝续签的，则要进行经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，上述第1、2条，用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签，劳动者拒绝的，是不需要支付经济补偿金的。
反之，用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签需要支付经济补偿，而用人单位单方面拒绝续签，无论劳动者是否同意，都需要支付劳动者经济补偿。
而在该单位连续订立两次固定期限劳动合同后，根据《劳动合同法》第十四条，第三次续签应当签订无固定期限劳动合同。连续两次签订劳动合同后，第二次劳动合同到期，用人单位存在上述第3、4种情况的，属于违法终止劳动合同。
很多人以为劳动合同到期后以为着双方合同关系的自动解除，也就当然不存在赔偿责任。 但是事实上是，如果是员工自己提出不续签那么确实是不需要赔偿的，相当于员工自己提出离职。但是如果是企业提出不续签，那么是需要赔偿员工的。那么，经济补偿如何计算呢？
经济补偿的计算
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
不订立书面劳动合同的法律责任
劳动合同到期之后,虽未续签,但双方已经形成了事实劳动关系,因此终止劳动关系后应当予以经济补偿。
以上是猎萝卜小编整理的劳动合同不续签和经济补偿的法律知识，希望能对各位读者有所帮助。
