我以为,做HR,对离职应该是淡如水。


然而,当离职那人是自己的时候,并非如此。


做HR经历多年的辞退离职,从谈判到手续流程,我早已从熟悉到麻木。


但,今天离别我却有种点淡淡的忧伤。


虽然,这个选择是我自己主动选择的。


如同领导所说,离别之所以会忧伤,是因为这里还有些东西值得你留恋。


职业生涯中,我算是相对比较安分的人,没有太频繁跳槽的经历,可是我每一次的选择,除了离开,还会留下。


离开的是一个平台,然而留下的却是美好的回忆。


包括他们带给我的,我带给他们的。


1


记得第一份工作,从毕业到离开,一共四年多时间,从一个懵懂的小女孩蜕变成一个职业人。


那时由于自己的“上进心”作崇,第一次意欲跳槽不成,被领导拦截了下来,中途转岗了一年多,当了MBA班的教务老师,在那个高手如云的团体里,却凭着自己的一腔热情,赢得了信任和奖声。


最后由于种种原因不得不选择离开的时候,为了避免因离职引起班级的骚动,选择了在最后一天才正式告知他们,就在临别的那次课堂上,班长立刻召集全班同学课后给我举行了欢送仪式,现场大家齐齐举杯起立唱起了“感恩的心”,一群三十四岁的企业家如孩童般真挚的表达,不禁令我热泪盈眶。


当年,我27岁。


离别,让我更加真切感到某些东西的美好!这是一种发自内心的互动。


离职看似只是一个动作但是却是一门处世哲学


2


第二次离职,同样让我深有感触,虽说只是个小小的HR主管,董事长以及人资经理为我准备了一顿丰盛的告别大餐,部门同事深情和我拥抱,依依不舍,就像一家人为远行的女儿道别一样。


董事长当众说:以后这里就是你的娘家,随时想回来的时候,公司大门为你打开。一个500多号人的企业,能够有董事长这些告别赠言,甚是感动,公司OA系统正式发出离职通知的那天,我手机收到了上百条的各部门的同事临别祝福。


工作可能有时只是工作,没有任何感情可言,可是随着时间的推移,感情会隐藏在工作中,一点即燃。


如果你是真心付出,离别之时,你会收获你该收获的。


即使,你依旧认为这仅仅是一场精神犒赏,但,请你尽情感受它。



3


这次离别,只是几个关系特别好的同事们一起聚餐举杯祝福,笑声起碰杯响,杯落却沉默散了一地,因为我们明知大家仅仅只是彼此的过客,却又无法抵挡内心那种不舍,因为我们共同经历了前期的辛酸和心酸,风雨同路,一起打拼,一起留下。


这种战友式的革命友情,即使告别的方式不会太激烈,却有种“一切尽在不言中”的感慨,你好就是我好。


不论原因,每次离开,我依旧尽到我最后的责任,这是一种职业道德感使然,也是一种个人品牌的体现。


经历过太多的狗血离职例子,让我深思,离职,不仅仅是离开,而更多的是留下——你的个人品牌形象的价值。


这种无形的价值,一个是你在职时的价值输出,一个是你品牌形象的建立。


在职时的价值输出,决定了你对公司的重要性,关乎你能留多久的问题。


你个人品牌形象的建立,决定了公司对你的好评度,关乎你以后能走多远的问题。


因为世界很大,大到你你很想出去看看,可是世界也很小,一个转身,也许某些东西就断了你的后路。


离职,看似只是一个动作,但是却是一门处世哲学。


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