在众多的招聘企业当中,仅仅掌握招聘广告的基础撰写方式还是远远不够的。我们的招聘你广告如何才能抓住求职者的眼球,引起他们的关注,进而激发他们加入企业的愿望呢?这就需要我们撰写出与众不同的招聘广告,和猎萝卜小编一起了解。


我们上述所讲的内容,充其量只能被叫做招聘信息,真正的招聘广告,要从营销的角度上进行设计和包装。不同的招聘渠道,适用的招聘广告也大不相同,就招聘网站而言,更多的是文字形式的广告,而对于现场招聘、新媒体招聘,更多的则是图文并茂形式的广告,不过应遵顼的原则都是一样的。一份具有创意的招聘广告,应该符合以下几个特征:


如何写出具有吸引力的招聘广告?


1、引起注意。


首先我们需要先抓住求职者的眼球。特别是图片形式的招聘广告,设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等,既要突出重点,又要具有创意。不少的网站上有很多关于招聘广告的模板,对于不是学习平面设计的HR同学们,只需要下载模板,更改内容使用即可。


2、产生兴趣。


如果只是抓住了大家的眼球,却没有实质性的内容,还是产生不了效果。要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣,就需要设计出能够引发兴趣的点或面,语言的表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。


3、激发愿望。


对于求职者来讲,只有上述两点还是显得过于空洞,在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。说的直白一点,就是给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。人的愿望大多来自内部需要和外部刺激,内部需要是他们是否想找我们能提供的工作,外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。在招聘信息中写好了薪酬福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。用一句话总结,就是求职者最在乎什么,我们就可以写什么。


4、采取行动。


招聘广告的最终目的是投放之后可以产生良好的效果,收到大量的求职简历。只要做好了以上三点,第四点自然水到渠成,我们只需要写明联系方式、联系人、面试地址等企业信息即可。


5、留下记忆。


或许看到招聘广告的求职者并不是合适的候选人,也无论对方是否向我们投递了简历,但都会在他们的记忆里留下深刻的印象。这也是招聘广告的另外一个目的“企业宣传”。


最后跟大家简单分享3则别人的招聘广告


1、       公司不大,千万上下,不重资历,只看才华;


2、       标题:找几个人来,教育一下我们的老板。再下面是岗位说明。


3、       如果可以,我们能不能一起留在天津,不去所谓的北上广深打拼,不为外表光鲜的外企卖命,每天8点半上班,5点下班,周末双休,可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞,熟悉每一条街道的名字,有一大帮死党或闺蜜,和心爱的人慢慢变老,如果可以,我们能不能一起留在天津。




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