根据招聘广告的目的、作用与设计原则,一份有效的招聘广告至少要包括下列内容或信息,和猎萝卜网小编一起了解:



(1)企业价值观或使命



尤其要体现企业对人才的态度,即用人理念。当然,不要把那些你做不到,或根本不想做到的口号写在上面。



(2)企业所从事业务



简要介绍企业主要业务,如果有企业网站,可给出网址,但要避免长篇大论。



(3)招聘岗位信息



一是岗位名称。岗位名称一定要规范,使用行业通用名称。



二是岗位目的。岗位在企业中的作用与地位,目的是让应聘者明确岗位对求职者的期望(这也是许多招聘广告最为不足之处)。



三是主要职责与任务。即岗位在企业中主要负责的工作,完成的工作等。



四是岗位要求。即职位说明书中的任职条件,需要从受众角度进行修辞。


招聘广告内容有哪些?招聘广告信息有哪些?


主要内容可用KASO概括,即K(Knowledge):基本知识;A(Ability):能力;S(Skill):技巧;O(Others):其他特质。在大量招聘广告中,一般都会提到对基本知识、能力和技巧的要求,但对其他特质(决定了一个人在工作中的思维、感觉和行为方式)的要求不多,而这一点恰好是应聘者能否很好履行岗位职责的重要因素。



(4)需申请者提供的信息



在招聘广告中应对应聘者应提供哪些信息提出明确要求。一般包括简历(如果工作中需要用到外语,则应当要求中英文简历)、学历和毕业证书复印件、有关资格证书、身份证复印件、照片(视需要而定)等。



(5)时间信息



招聘广告中应当明确广告的截止时间与安排面试的大概时间,以便申请者心中有数。



(6)联系信息



一是联系部门(表明单位程序正规);二是联系人;三是联系方式(电子邮件、通信地址、联系电话、传真等)。



避免以下常见问题:


*没有招聘单位名称,让读者对企业的可信度产生怀疑,至少无法了解企业的经营范围;


*没有关于招聘职位的工作信息,即没有交待清楚所招聘岗位的主要职责与任务;


*对人的自然属性进行限制,即对年龄、性别、身高等内容提出了要求,有歧视倾向;


*能力要求太笼统。例如“出众的中英文书写及沟通技巧”,其中的“出众”一词就过于模糊;“社会关系良好,具卓越领导才能”,其中“社会关系良好”是指关系融洽还是关系广泛,没有明确定义;还有“卓越的领导才能”,没有进行详细描述,让人摸不着头脑。


*要求过高或过于全面。找到满足此例中所有要求的青年高级人才恐怕非常困难,即使有具备了这些的条件人才,现在必定身居要职,不会轻易跳槽,更不会跳到一个连名字都不(敢)写的企业。


*令人不愉快的用词或用语,例如:谢绝来电与来访。


猎萝卜网推荐阅读:

招聘淡季该如何快速招到人?

在国企做HR究竟好不好?与民企到底有什么区别?

怎样做自我介绍提供面试成功率?