如何挖掘培训导师在企业学习中的巨大潜能?
针对阻碍导师制发挥作用的几个主要因素，希望以下策略能够帮助培训经理及L&D工作人员为企业设计出更有效的导师制培训学习方案,和猎萝卜网小编一起了解。第一，设置更加灵活的导师指导规则，同时通过各种渠道拓展导师队伍，让每个员工都能便捷地获得自己需要的指导。传统上的“师带徒”一般都是为一个员工配一个导师，这种师徒关系持续时间很长，甚至一直
阻碍培训导师制发挥更大作用的主要因素是什么？
阻碍导师制在企业学习中发挥更大作用的因素有很多，这里主要总结了以下三个主要因素,和猎萝卜网小编一起了解。首先，导师队伍人员少、精力少、辅导意愿低。我们知道，导师通常不是一个职位，而是一种角色，企业一般会指定或招募工作经验相对丰富、知识技能相对专业的团队领导、业务骨干或技术专家等兼任，但是这类人也有一个特点就是，工作繁忙、精力有限。另外，加
