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对今天的职场人士而言，跳槽自然不是什么稀罕事，几乎谁都有过跳槽的经历，有的人甚至一年几连跳，但是，一般而言，我却不太建议大家跳槽，因为相对稳定的职场沉淀比什么都重要。再说，过于频繁地跳来跳去实际上也是对自身能力才智的一种否定。但是，当你的职场出现下列信号时，你就必须跳槽了,和猎萝卜网小编一起了解。一、两年里没有升过职也没有加过薪；中国企业

哪些东西可以作为从上一家公司离职的证明？我们常见的可能有：离职报告，离职申请书，离职交际资料等，那如果没有这些资料，聊天记录可以作为离职的证明吗？和猎萝卜网小编一起了解。猎萝卜网求职者问： 我工作的公司是一家私营企业，公司刚成立不久，策成员比较少，公司的规章制度也不是很完善，我们的离职都是口头上报给人事，人事再转达给领导。我前几天提了离职

小张新入职一家公司，进去之后发现不太适合，想离职，由于刚入职一周，这么短的经历也不好在简历里写，就想问HR把之前的那份离职证明要回来了，这样入职下一家公司的时候就不用提这段经历了，问题是小张能要回他的离职证明吗？公司应该将上一家公司的离职证明还给他吗？和猎萝卜网小编一起了解。来看看资深HR怎么说：一般情况下，如果这家公司管理比较规范，那离

人事档案是我国人事管理制度的，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩。员工辞职跳槽,用人单位扣留档案怎么办？用人单位有权扣留员工的人事档案吗？和猎萝卜网小编一起了解。可以向劳动行政部门举报。《劳动合同法》84条规定，用人单位扣押劳动者证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者。网友咨询：我曾与一

对于离职原因这个问题有没有一个标准答案呢？回答是：没有。但最面试者在回答这个问题的时候必须要遵守的是：不伤害之前的公司、同事、上司，又不伤害自己，同时还要让面试官能够信任并且接受。下面猎萝卜小编为大家分享一些可用的答案：1、与之前岗位的吻合率较低。现阶段职位所需技能与个人拥有技能交集面太窄，劳资双方都可能不划算，不可能长久合作。2、职位的

频繁跳槽是硬伤，但是属于被动跳槽的形式，那么不妨从以下两点尝试去打动HR,和猎萝卜网小编一起了解：1、态度诚恳，列明离职的原因。如果单从每份工作的时间上来看，几乎是很难入HR法眼的，既然是被动跳槽，态度可以诚恳再诚恳一些，主动列明离职原因，真诚有时候往往更容易打动人；2、主动谈谈从工作中获得的成长和收获。每份工作即使时间不长，但总会有让自

有些人可能会说，三年？一年不加薪我就时刻准备着跳槽了。其实，这里说的三年只是一个模糊时间概念。我们今天要探讨的是员工应不应该因为不加薪而跳槽？和猎萝卜网小编一起了解。　　“发布春季白领跳槽指数调研报告，近80%白领正在积极投入到找新工作的大军中，有49%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。”　　也就是一个企业内会有40%的白

职场上风险机遇充斥在一起，大家想要混出个名堂来，就必须有一定的审时度势的能力，在工作环境中能及时察觉到一些信号，才能及时发现机遇个避开风险,和猎萝卜网小编一起了解。选择一家靠谱的公司，对于自己将来长远的职场发展非常有利，因此大家在公司工作，一要对自己的公司有足够的了解，二要能察觉出一家公司是否有潜力，是否值得自己留下。一旦进了一家不靠谱的

再来回顾一下，开篇讲到的，会被这个问题所困扰的几类人：对自己的职业发展没有规划。对自己的职业发展有规划。每一次跳槽都是有理有据，都是遵循自己规划的职业发展路（这种情况，是跟容易被HR接受的，关键在于表达出自己的价值观）由于自己对职场环境的很多因素不能容忍。做了职业规划，确定要转行。解决方案一：需要我们对自己的职业发展提前做好规划很明显，相

前几天刷知乎刷到一个挺有意思的话题，这个问题是「HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁么？」和猎萝卜网小编一起了解。这个问题下，排名第一的知乎回答，点赞7.9K。是这样说的：这么「频繁跳槽」的我，到底还有救么？乍一听，貌似是「真香」现场，但冷静一想，咦？总觉得好像哪里怪怪的。有人已经抢先一步对这个问题提出了质疑：“一定要拿个例来说事，请问又有谁京东