人力资源管理者高手是如何炼成的?和萝卜网小编一起了解。
高手是如何炼成的？是学出来的！
大家都是从菜鸟开始，如果没有学习的态度，稍有点成绩就沾沾自喜，想成为高手那是不可能滴！群鸟学艺的故事教育了一代又一代的人。当然单学还不够，还要有钻研的精神，学而不思则罔，学习中要多想、多问、多动手。从模仿到比较再到超越，这里面都是不断学习的结果。
高手是如何炼成的？是练出来的！
知道是一回事，做又是另一回事。如果只听、只看、只想、只悟，没练、没用、没改进，那么即使刘翔教你跨栏，你也成不了跨栏高手；彼得·德鲁克教你管理学，你也成不了管理高手；没有一次又一次地练习改进，又怎么能熟能生巧呢，一朝悟道的事，很难在HR发生。想做高手的梦，就要吃成高手的苦！
高手是如何炼成的？是熬出来的！
工作不乏枯燥、无味和重复，如果沉不下心、受不了罪、耐不住寂寞，只想轻松自在、舒适享受和高薪福利，那么就会这山望着那山高，一个围城跳到另外一个围城，最终无所成就。因此，作为一个HR来说，心要专、要定，不能今天他人说“的的”好，就去跑“的的”；明天他人说股票高，就去炒股票。随波逐流永远成不了高手！
高手是如何炼成的？是逼出来的！
你不逼自己，又想快速成长，哪有这么好的事！一命、二运、三风水、四积德、五行善、六读书，前面五点都不具备过多优势，还想快速出人头地，就要逼自己一把，多读书，多做事，多做人。有些人成功是性格好强使然，有些人成功是他人逼出来的，有些人成功是环境逼出来的，有些人成功则是自己逼自己出来的！没有高要求、高目标，却又想高生活高享受，那是你想得美！
