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那面试官怎样的表现说明你此次面试结果不尽如人意呢？猎萝卜小编就给出了如下参考： 1、面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。 2、“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理

那面试官给出怎样的信号才表示有望成功呢？猎萝卜的网友投票显示：一般以下几种情况都表示你离成功不远了。 1、面试人员使用了前瞻性思考的语言。 2、他或她询问了跟进的问题。 3、面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体。 4、面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。 5、你并非来

面试时，要提防面试官诱导式的语言陷阱，对方的提问看似是一道单选题，可如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？” 这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重

面试前之所以紧张，最主要的原因就在于你不自信。你不知道面试官会问你什么问题，你会担心自己回答不得体，或者你身边的应聘者表现得更胜一筹……确实，对于刚接到面试通知的同学来说，一切都是未知数。但是，记住一点，把你所能够掌控的准备做到最充足，那么，和其他的面试者相比，你就有了更多的胜算机率，你也就会更自信。机会是给有准备的人的，这句话永远也不会

其实面试前的准备分好几个方面，和猎萝卜小编一起了解： 其一：答题准备 一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观等问一些常规问题，以判断是否要向你未来的主管推荐。所以，你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答练习。例如：对你的经历做一个简单的介绍、对自己做一个简要的评价、你最感到自

　“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗？如果你被“戳中”，那可得好好看看求职者差评行为的榜单了，上榜的行为你中了哪条？正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer！ 和猎萝卜小编一起了解。第一名：面试说谎、夸大 曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的

面试时如何评估候选人现状？和猎萝卜小编一起了解。①外部机会（打探发展维度的关注度强弱）您说只看特别好的机会，那么您怎么定义特别好的机会？根据您定义的特别好的机会来看，目前公司的不足之处是否是发展空间有限呢？/您对目前公司的发展空间是否略有不满啊？②内部晋升机会（打探虚实）您提到目前内部是有发展机会的，能具体说说是个什么样的机会吗？您提到的

其实面试过程中，所有的东西都可能是考核候选人的依据，并且在面谈过程中，HR提的那些问题，并不是表面上的那些问题，而是需要候选人去挖掘HR潜台词是什么？和猎萝卜网小编一起了解。HR问你“请问你是怎么看待加班这件事情的呢？”潜台词就是“这里有时候（或者经常）要加班，而且（可能）是无偿加班，你能接受吗？”HR问你“你认为你的抗压能力怎么样？”潜

为什么面试后总是等不来被录用的电话?为什么录用的总是与自己条件不相上下的他??对于每一位应聘者来说，掌握面试技巧，对提高面试成功率至关重要，还要避开这些“雷区”！和猎萝卜网小编一起了解。1不修边幅应聘者参加面试并不需要穿着名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁，外表看上去精神干练。得体的着装不一定要靠名牌来支撑的，它并不能提高你的能力。因此

你也要知道，最后一问不该问什么，和猎萝卜网小编一起了解：1.薪资待遇如果不是最后一轮面试，不适合问薪资问题。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没