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对此，很多人认为，人家写了什么你就看什么呗，其实不然。筛选简历前，我们必须要确定应聘条件，大多HR称其为岗位胜任素质要求。但凡有正规的人力资源管理的公司，都有专业的HR人员，有每个岗位或职位的胜任素质模型，即使没有这样规范的模型，也会有基本的胜任条件要求。但是，具备这些也并不能证明真的知道要在简历中看什么,和猎萝卜小编一起了解。因为，简历

写简历时需要注意的7个要点，大家可以把自己的简历拿出来对照修改。无论你目前要不要找工作，都可以先把简历准备好，毕竟简历是我们的职场名片，也是求职很重要的敲门砖。一、层次分明如果一份简历，我一眼看过去，搞不清楚你到底有几份工作经历，看不到你的培训教育经验，给人整体感觉排版很乱，这样的简历就很难入面试官的法眼。好的简历，排版上要层次分明，基本

简历中要不要写明薪资？这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办？如果写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办？ 　　心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公

不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素： 1、有丰富的工作经验； 2、有特别突出的个人技能； 3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。 而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是最关键的。 研发型公司、国企、校招更关注名校背景 　　

写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一，但是，通过下面九步，这件事不再那么难了，和猎萝卜小编一起了解。 1、简历定位。 雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文采和笔锋，所以含糊的，笼统的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然，

如果你的潜在雇主只是扫一眼你的简历，他们永远不会知道你有多合适这份工作。即使在就业网络如此发达的今天，一份出色的简历仍是成功求职的重要基础，和猎萝卜小编一起了解。 当然，拼写错误和语法错误是最不能容忍的，这些简单的错误在很多雇主的容忍范围之外，这是基本常识。但是否还有一些求职者可能会在不自觉情况下犯下错误呢？我们向一

求职大战马上开始，只准备了简历怎么够?面试必中15题，拿去提前练练嘴~和猎萝卜小编一起了解。1、 请作下自我介绍这是面试的必考题目，千万不要读简历，要介绍自己最强的技能、最深的研究领域和个性中最积极的部分。2、 你有哪些兴趣和爱好?业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己仅限于读书

你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点,和猎萝卜小编一起了解。当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时, 简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照scott bennett的说法, 这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反, 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的

成功的简历都是怎么写的？和猎萝卜小编一起了解。1、时序型 这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于HR们阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：一是你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高；二是你有一段

如何制作一份HR眼中专业的简历？和猎萝卜小编一起了解。1、遵循“5W1H”和“PAR”法则 要在简历中突显自己的“卖点”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。 当要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用“PAR”法则，“P”即问题（P