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简历制作总有你没注意的地方,和猎萝卜网小编一起了解。一、有选择的提供基本信息 任何简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。 视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。 提到工作背景时，将公司简介、公司在行业中的地位等做适当说明，能加深阅读者的理解和印象，更好地了解简历的主人。 二

有学生为了赢得面试机会，想尽办法展现自己，追求简历的与众不同。但如果简历没有几项必备要素，会弄巧成拙。在制作简历时，三大要素必备,和猎萝卜网小编一起了解。 第一，态度 简历要体现出对这份工作的重视，也要体现出自己是有准备的。很多毕业生一份简历复印多份，挨家企业发。这种没有针对性的简历，态度上不够端正。应该针对某个企业的

应届毕业生面临找工作的时候通常会参照网上大量的版本制作了“精美”的简历。然而这些“精美”的简历是否就能打动HR呢？和猎萝卜网小编一起了解。  HR每天要看上百封简历，她们会在几秒之内扫描出简历的重要内容，如果满意才会继续浏览更详细的内容，如果简历写的很乱或者没有主次，她们就会跳过，继续看下一份。要想真正打动HR，就要求职前再次优

简历甄选是招聘的甄选环节的第一步，这是个技术活，聪明的HR只需要五步就能选出真材实料的简历,和猎萝卜网小编一起了解。　　1、一份好的简历首先是看思路，自我评价部分是不是能和企业任职资格要求能对应起来，是重点。聪明的求职者会在自我评价栏把任职资格要求的重点对应起来，让面试官一目了然。　　2、在任职情况中，好的求职者首先用简短的话

在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系，为此我们要积极对待跳槽，让每一次的跳槽都能推动职业生

对于如何引入高端人才的问题，需要从企业和人才的双重视角来分析,和猎萝卜网小编一起了解： 1、在互联网时代，人才与企业更加平等，甚至优秀的人才还可能成为被追捧的对象； 2、人才是人材与企业良性互动的结果，需要两者的适配。一、企业视角 1、战略/使命 目标是组织存在的基础和前提，去哪儿，决定了同行者。

要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色“,和猎萝卜网小编一起了解。 在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，

面试官该如何面试应聘者呢?一聊、二讲、三问、四答,和猎萝卜网小编一起了解。 一、 聊 　　面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。　　为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围