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根据规定，单位有义务为员工参加社保，并缴纳社保费用。对于员工而言社保是一种福利，对我们大有用处。因此社保缴费是否到账十分的重要。那么如何确认公司为自己交了社保呢？和猎萝卜网小编一起了解。1、官网查询在网上查询参保地人力资源和社会保障官方网站，点击个人用户，使用身份证/手机号/社保卡号和社保查询密码进行登录，就能在网站上查询到自己的社保信息

两年前，我在一家互联网创业公司做HR，招聘、薪酬、绩效、行政以及搬运工作……恩，都是我一个人做,和猎萝卜网小编一起了解。　　那段日子朝九晚九是日常，深夜拍张照片发个朋友圈，附上一句“不堵车”，再加上公司定位的事情没少干，只是……即便回了家，也只是换了个地方做EXCEL~　　公司发展速度很快，一年下来在多个城市建立了办事处，也招

我对招聘季HR的焦灼是深有体会的，因为曾经和另一个同事一起，两个人在招聘季用40天的时间，跑遍全国40余所“211、985”高校，一轮招聘200余人；曾经为实施公司“千名大学生招聘计划”，在招聘途中得了禽流感；也曾经为寻找一个高端人才翻遍网络收获甚微。反思这些成功或失败的招聘经历，我觉得不能“有的放矢”的招聘，犹如大海捞针，最后

丽丽是从公司离职的一个文员，离职的当时她还在哺乳期。我有点理所当然的以为是因为照顾宝宝，照顾家庭的原因离职,和猎萝卜网小编一起了解。 再后来吧，我也记不清是间隔了多长时间，丽丽加了我的qq，一般离职员工找我都是一些离职前没有弄清楚的事情，例如社保转移、公积金封存、提取等事情。果然她确实是问我关于社保的问题，我以为我猜对

仔细梳理了一下，觉得招人难，无外乎以下几点,和猎萝卜网小编一起了解。　　一、渠道窄，投递简历量少　　一般大家都是网招，网招的话就辣么几家，即使土豪点主流的几家都用，在个别岗位的招聘上还是会出现门可罗雀或者无人问津的状况。即使加上校招、现招，有时候还会感叹简历不够，巧妇难为无米之炊！如果死守已有的渠道，每天筛完投递的简历，最多筛完

人工成本一词在人力资源管理工作中经常被提及，但在实际工作中，相关工作开展的并不理想，通常只是对其中一个或几个指标进行简单的统计，缺乏详尽的分析，更谈不上控制及改善了,和猎萝卜网小编一起了解。造成这一问题的原因主要有三点：第一，不少企业的人力资源管理工作还处于相对低级的阶段，对于人工成本分析与控制的重要性及意义还不够了解；第二，不少企业还仍

我们知道，企业考核中最难的是对职业经理人（如职业总经理）的考核；因其对企业的影响最大、责任最重，非研发部门、生产部门、职能部门可比。因此，HR要掌握职业经理人的考核指标内容与内在的逻辑关系，并善于从财务角度理解KPI指标的背后故事，那么HR就能与老板同频,和猎萝卜网小编一起了解。EVA（Economic Value Added，经济增加值

如果你在公司里遭受到不公平待遇了，你可以找谁寻求帮助？ 答：HR；如果你觉得和同事上司关系紧张了，你可以找谁抒发心情，答：HR；如果你觉得任何地方有想不通的地方了，你可以找谁寻求内心的平静，答：HR；那如果HR在遭遇上述状况时，请问她可以找谁解决问题，答：自己;和猎萝卜网小编一起了解。第一步：主动找总部HR沟通，毫无保留阐述所有问题，明确

面试是面试官与应聘者之间的一个沟通过程，只不过这个沟通的过程是有计划的，透过面试计划达到面试官想要收集到讯息，应聘者达到了解公司并表现自己的目的,和猎萝卜网小编一起了解。而“会提问”，是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面试的效果。一般有效的提问会紧紧围绕着职位任职要求、候选人与公司的匹配性来进行发问，以便让你

员工档案是公司在人力资源管理活动中形成的，记述和反映个人经历、品德作风、工作表现等个人情况的文件资料。员工档案不同人事档案，人事档案是伴随个人一生，在有人事档案管理权限的国企、事业单位可以对人事档案进行维护管理，而员工档案主要用于企业内部,和猎萝卜网小编一起了解。员工档案如何规范管理，这在实操中没有统一的规范，一般来说是在借鉴人事档案管理