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开场白一定要简洁、单刀直入，争取30秒内打破陌生电话沟通中的屏障，用自己的专业和亲和俘获求职者的心，和猎萝卜网小编一起了解。 一、完整的开场白需要做到六件事1、核对对方身份主要是为了确认自己沟通对象的正确性，是不是你要联系的那个人，如果不是，立刻结束通话，以免浪费时间。2、介绍自己包括介绍公司名称和您自己的姓名、职位，给求职者一种真实

怎样给企业找到合适的人才，将是招聘官面临的最大挑战，现目前市面上评估人才的方法有：测评中心评价、行为面试法、情景模拟、结构化面试、心理测试、性格测试、样本测试、传统面试法等等,和猎萝卜网小编一起了解。 面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人，以便正确评估与岗位的匹配度呢？从成本和可靠性上考虑，深刻体会到到行为面试法预测效度的可靠程度。

如果没有足够的“暖场”，没有让候选人放松下来，巨大的不信任的人际压力不仅会给面试带来不好的困惑和体验，也会让候选人无法放松下来，从而无法获得真实的行为事例信息,和猎萝卜网小编一起了解。 在行为面试正式开始时，专业、清晰的提问开篇是非常重要的，结构化行为面试时间有限，面对不同的应聘者要掌握好时间维度。应向应聘者介绍自己，并说明在面谈中会

在梳理完候选人的工作经验和背景后，面试官可根据事先确定的岗位素质能力标准有针对性的收集候选人的行为事例，以便于面试结束后进行评估和评价。尽管使用了行为面试提问，有时候候选人也可能会给出非行为事例或者不完整的行为事例,和猎萝卜网小编一起了解。 这时候，就需要面试官敏锐地观察并进行细节追问，追问的目的在于获取行为事例或者对不完整事例进行补

HR自己就不一样了，HR的业务我了解啊，所以只要时间足够长，问题足够多，肯定能够挖掘出来我想要的东西。我要是太套路，万一遇到劲敌我自己落下风不好，闹得太尴尬将来工作配合起来也不给力怎么办？和猎萝卜网小编一起了解。 所以HR面试HR，只要延续下面这些题目的方向问就好了，比较轻松。你的工作职责是什么？你承担了什么角色？你做过什么项目？有什

在取得应聘者书面授权的情况，围绕我们的调查内容，就是可以实施背景调查了，这里介绍一下我们常用的几种背景调查方法,和猎萝卜网小编一起了解。 1、电话调查。 电话调查是我们最常用的调查方法。我们根据应聘者在应聘登记表中留下的关于之前工作单位、公司证明人及联系电话信息（个人电话+座机电话）进行电话核实履历信息和职

背景调查，不是老板说调查就调查的，是要遵循规则和合法流程的，不然就像案例一一样，有可能吃上官司，那么背景调查的原则是什么呢，我归纳总结了“三不调查一保密原则”,和猎萝卜网小编一起了解。 1、被调查人不授权不调查。 应聘者对于背景调查有知情权，因为背景调查有可能涉及到应聘者的隐私，必须征得应聘者的同意，而且必须

到底哪些人需要做背景调查呢？一个大型生产型企业，一次性招了100人的生产操作工，我们都去做背景调查，好像也不现实，而且调查费时、费力、费钱。一般来说，企业里以下岗位的“三拿”人员必须做背景调查，和猎萝卜网小编一起了解。 1、拿钱的。之前听说过某企业会计捐款而逃的案例，结果根据入职档案上的身份信息去查，都是假的，让人胆颤心惊啊。所以，企

首先，我们先了解一下背景调查的定义,和猎萝卜网小编一起了解。 所谓背景调查，就是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在

目前我们求职者递交的简历，基本都是经过美化过的，而且简历的水分越来越大，想只通过简历的表述就能筛选出优秀人才，困难度越来越大。俗话说，请神容易，送神难，在新员工入职之前，我们就把那些李鬼拒之门外，为企业减少用工风险。那么我们要如何甄别求职者是真的李逵还是假的李鬼呢？今天和猎萝卜网小编一起来聊聊背景调查的那些事。 首先，我