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尽管现在正值金三银四的招聘好时段，但依然有很多企业叫苦连天，为招不到人，招不到合适的人而苦恼，“招聘难”的怨声一浪高过一浪，招聘真的有那么难吗？其实只有用心去做，也并不是什么难事，用脑去想，照样可以吸引来求职者，现结合我自己的一个实例来说说招聘的技巧,和猎萝卜网小编一起了解。　　那是2012年2月，公司面临机场搬迁只有四个月的时

企业的很多员工都特别倾向于与用人单位签订无固定期的劳动合同，普遍认为一旦与企业签订了无固定期限的劳动合同，就等于进入了保险箱，企业就不能与其解除或者终止劳动关系，但在实践中，是否签订了无固定期限的把自己锁进了保险箱呢？答案是：并不是！和猎萝卜网小编一起了解。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此处无确定终

“欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山”，这句诗很形象的描述出了企业在市场中前进会遇到无数的艰难险阻，那么如何在这一片险象环生的局面中找到适合自己企业的康庄大道呢？国内外大量企业鲜活的案例表明，适合有效的企业风险评估是帮助企业找到风险点并解决，使得基业常青的不二法宝,和猎萝卜网小编一起了解。一、企业风险评估是什么，有什么作用吗？答：每天打开电脑

人力资源管理是否可以具有互联网思维？人力资源管理的互联网思维具有什么样的内涵？这正是当今的人力资源从业者和研究者们，所必需面对的大时代问题。幸运的是，一大批优秀企业和新锐公司，已经在实践中创造出了具有鲜明的互联网特色的人力资源管理新实践，改写着人力资源管理的逻辑和规范。而在其中，我们能够感知和发现一条独特的灵魂般的力量，我们称之为“人力资

听职场精英讲述自己的职场经验,和猎萝卜网小编一起了解。 1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇吗？NO　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加 的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别

大多数情况下，当年年终奖的发放时间在次年年初（不排除有公司在年前发放年终奖的情况），而此时正好是劳动者跳槽最为频繁的时候。跳槽之后，原单位发放上年度年终奖，自己还能不能领取呢？这是大家都非常关注的问题，也是很容易发生劳动争议的问题,和猎萝卜网小编一起了解。一些在发放年终奖前离职的员工，在知悉公司发放了年终奖后，便请求公司按照上年度工作时间

校招季，校园人才面对众多的企业不知选什么企业为好，选知名企业，选适合自己的、喜欢的企业，选高薪的企业……面对这些个性选择和诱惑，让他们在签约时犹豫不决，从各企业参加校招，大型招聘会上投递简历、咨询信息的情况看，具有最佳雇主品牌的企业吸引校园人才的力量最大，而作为招人单位来讲，又都希望招聘到优秀的校园人才，如何去构建吸引校园人才的品牌，雇主

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为,和猎萝卜网小编一起了解。根据中国人民共和国《工伤管理条例》第十四条，职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性

应试者要想在面试中获得成功，面试需要注意哪些问题呢？面试有哪些禁忌内容？今天，猎萝卜网给大家分享以下面试技巧。（一）面试中，忌不良用语1.急问待遇 “你们的待遇怎么样？”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢，谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。 2.报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和×

无论是残酷的群面，还是一人单打独斗，面试都是大学生很惧怕和担忧的环节。究竟如何在短时间内给面试官留下好印象，展现自己实力和特色，成功拿到offer，总结了一下几点面试雷区，猎萝卜网小编提醒您，面试时千万不要踩哟！1.你的简历有两页那么长。废话少说。除非你是有20几年工作经验的人，否则就别把简历写那么长。相关工作实践经验、教育背景，还有你觉