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猎萝卜网小编温馨提示：如果任由焦虑症自行发展，将会带来极大危害。下面我们一起来看看职场焦虑症的化解方法。1、寻找成就感成就感是化解焦虑的良方。一个有成就感的人，内心会充满力量和富足感，焦虑很难将他打败。如何让自己有成就感呢？不断地提高自我是一个好方法。赶快制定一份自我提高计划，及时充电，并将充的电用在工作中，你的成就感就会油然而生了。2、

职场犯了大错，该不该辞职？今天，猎萝卜网为大家分享一个故事，故事主人公初入职场就犯了大错……读完这个故事，或许能告诉我们答案。案例描述本人初入职场就遇到骗子，冒充董事长发信息给我，让我给他发公司通讯录，并且通知财务会计加高层群，我居然完全没有怀疑的照做了。骗子在群里问资金问题，我感觉不对劲儿，就去问了老总，才发现是骗子，但为时已晚，通讯录

大部分面试的人都栽在面试官自己也未意识到的偏见上，另一个问题则是他们花太多时间在强调过往经验，而没有太多提及自己的能力。你的责任就是不要犯这些错，和猎萝卜网小编一起了解。1、准备，准备，再准备绝大多数人都深知，必须要在面试前做好准备，但费尔南德斯-阿劳斯和利斯都认为，鲜有人能做到完全准备妥当。“准备工作永远都做不完。你应该竭尽所能找出有关

面试时最基本的25个问题及参考回答,和猎萝卜网小编一起了解。1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以

随着我国经济的高速发展，传统的劳动力密集型企业的一线员工需求量逐年增大，然而在人口红利逐渐消失和物价不断上涨，生产一线员工收入持续萎靡的背景下，随之而来就是生产一线员工高流失率。企业需求的增大和员工的高流失率形成了一对尖锐的矛盾，如何降低增一线员工流失率，已经成为当今制造业刻不容缓的研究课题。作者通过人力资源的视角探讨了降低制造业一线员工

我曾经在两家大型的国有企业工作过10年，后来又给多家国有企业做过企业管理咨询。根据这些经验，对国有企业存在的一些问题进行深入思考，现在提出来，从一个亲历者的视角，与大家共同探讨国有企业的一些问题，以期为国有企业改革提供一些微观层面改革的有益见解,和猎萝卜网小编一起了解。国有企业的十大弊端：1、国有企业未完全打破的相对垄断格局，不利于国有企

年后大多数HR都在忙着招聘。招聘这个工作确实拼实力、拼功夫、拼脑力、拼体力，是个不易的活儿。但发现有的HR做起来轻松自如，游刃有余。说起来似乎都不是啥大招，但就是这些日积月累摸索出来的小土方子，在很多时候用处都不小,和猎萝卜网小编一起了解。一、需要精心设置职位名称。举个例子，有一次火急火燎的需要招聘一个职位名称叫征信合作主任。虽然行内人知

对于做招聘的人员来讲，过完年的这一个月可谓是招聘旺季，仿佛形成了一定的约定俗成一样，无论是企业用人方或应聘方，都将年后的这一两个月做为用人与求职的一个黄金时期,和猎萝卜网小编一起了解。 说到招聘，从需求分析到渠道选择、招聘发布、简历筛选及邀约、面试、录用等这一流程相信大家都不会太陌生了，每一模块都可以单独介绍出N种办法

俗话说：一天之计在于晨，一年之计在于春。要想迅速完成企业的招聘计划，春节过后的一个月内是招聘效果最佳的实际，在这段时间内如能抓紧，通过不同的方式和渠道积极招聘，一般来说能完成60%以上的招聘任务，当然前提是企业经营正常、管理规范达到中位置以上水平,和猎萝卜网小编一起了解。 招聘难是个始终存在的话题。在劳动力过剩的上世

企业用人一般集中在新年伊始，对企业和个人来讲都是一个新的起点，所以我们在年前通过对年后工作目标的了解结合各各用人部门需求制定了年后的招聘计划，因为企业发展较快，年后的招聘计划的人员需求比较大，所以提前做足了招聘准备工作，在招聘推广方面的工作有,和猎萝卜网小编一起了解： 一、利用春节假期的时间，推送招聘H5微信朋友圈，企