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管理咨询高手的身影，和猎萝卜小编一起了解。在管理咨询领域，还有一群人，他们掌握了客户价值的必杀技，他们像武侠世界中的大侠一样在企业中穿梭，留下一片高手的身影。 1.必杀技1：初恋般心心念念他们在初次与客户老大沟通的时候，总能侃侃而谈，谈笑间勾勒出客户问题的解决之道，转身留下高手的身影，让客户像初恋情人般心心念念。2.必杀技2：高度共鸣的思

在管理咨询领域，有一群人，他们摸到了客户价值的门，却也心生困惑，为什么现在的客户这么难搞？成长中的管理咨询顾问通常会面临以下五大烦恼，和猎萝卜小编一起了解。 1.第一重烦恼：经常被客户质疑“八股”套路 为什么经常被客户质疑咨询方案“很八股”？明明自己已经非常尽心尽力在考虑客户的实际，并按照操作套路与客户的情况

管理咨询顾问将面临的挑战有哪些？和猎萝卜小编一起了解。1.自我成长的挑战进入管理咨询行业，从一个具体做事的定位转型到为企业解决商业问题的定位，咨询顾问面临的第一重挑战就是思维模式的重塑。咨询顾问要重新构建思维框架，做到能够从错综复杂的信息中梳理有用的信息，通过简短研究就快速形成对问题的判断，建立解决问题思维框架。这就要求咨询顾问要具备系统

管理咨询公司所解决的问题都是企业的大问题，是企业自身无法突破的瓶颈问题，是牵涉企业的战略规划与文化重塑的根本性问题，是企业的转型升级的探索性问题，和猎萝卜小编一起了解。 正因为如此，管理咨询公司所从事的并非一般性事业，而是肩负使命与重托，对企业的短期盈利能力提升和长期核心竞争力塑造产生实质性影响，是具有高度使命感和责任

何为企业管理咨询？和猎萝卜小编一起了解。在360行中，有一个行当，它非常特殊，它需要经常出差，需要经常熬夜，需要经常开会，需要把一天当两天用。从事这项工作的人们乐此不疲，把它称为是一种生活方式，这项工作叫管理咨询。它具备以下三个特征。1.它以帮助企业持续成长为根本使命管理咨询公司与企业的持续成长紧密关联。它通过精准定义企业真正的商业问题，

姚总在饭局上听老朋友侯总讲，他们公司一个技术人员，辛辛苦苦培养的3年多，跑了！还跑到竞争对手那里，侯总说的时候，气得牙痒痒，和猎萝卜小编一起了解。姚总第二天回公司，第一件事就是，开会！要求人力资源部实施“人才稳定计划”，给人才加工资吗？非也非也，加工资要增加成本，这种计划显然不是老板心目中的上策。姚总从侯总那了解了一个竞业限制协议，可以让

如何培养你一直被需要的能力呢？和猎萝卜小编一起了解。●选定一个适合你自己的领域，坚定地走下去。我大学毕业后的第一份职业，是人力资源管理。在十年前，大部分的人对人力资源管理的认识还停留在人事管理阶段。记得刚毕业前两年，当亲戚问我是做什么职业的时候，我说是做人力资源管理，他们不知道，但我说是人事的时候，他们上就说：“哦，是做后勤的！这个职业女

对大部分人来说，一旦职业发展出了问题，就会想着转行。这种思路是对的，毕竟树挪死，人挪活，不换可能会更差。但是，也有一些人把转行看做自己虚度的借口，反正做不好就转行跳槽。转行跳槽真的可以解决你的问题吗？未必，和猎萝卜小编一起了解。前段时间，任泽平被聘为恒大的首席经济学家，年薪1500万。消息一出，引起各家媒体的疯狂评论。我有一个做hr的朋友

企业招聘中电话邀约面试占面试邀约的85%以上，即使是通过熟人推荐或者校招收到的简历，企业都会通过电话邀约候选人来公司面谈。那这个电话怎么打，什么时候打，就显得尤为重要，一个不成功的电话，直接影响面试到访率，经过晕轮效应的发酵，甚至关乎企业口碑及品牌建设，和猎萝卜小编一起了解。第一：注意时间的把控1、最不合适的时间：无论是主动投递简历的人员

加薪申请应该注意什么事项？和猎萝卜小编一起了解。1、永远不要与其他人比较：别人的情况你未必会真正了解。2、注意沟通方式，加薪不是乞讨，即使被拒绝，也不要调头就走。3、以提出离职来加薪要慎重，除非你已经找到了出路，否则最好不要轻易试探。4、最后，一定要记住：你必须开口提要求，否则老板怎么知道你有这想法，老板也不是神。