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《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次,和猎萝卜网小编一起了解.1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。什么是追索加班费的时效?如何计算时效?下面华律网为您介绍,和猎萝卜网小编一起了解。《劳动法》

加班工资的计算标准是什么？加班工资的计算基数,和猎萝卜网小编一起了解。一、加班工资的计算标准是什么支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资,和猎萝卜网小编一起了解：1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、依法安

用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝,和猎萝卜网小编一起了解。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者

现实生活中，有些公司会要求新员工先参加培训，培训合格后再上岗，那么，岗前培训期间用人单位和劳动者是否形成劳动关系?是否要支付工资?和猎萝卜网小编一起了解。经典案例  张某与某文化传播公司约定于2018年5月16日至6月19日期间参加岗前培训，不受考勤管理，双方约定培训期间补助3000元/月;2018年6月20日至30日期间，张某在该

工伤是劳动者的一大痛，也是广大农民工的一大痛。伤了自已致残疾从此无劳动能力不说，干了一年到头，赚的钱还不够医疗费的，那么对于工伤来讲，有什么需要注意的事项呢?和猎萝卜网小编一起了解。先来说下认定工伤的标准：  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性

发生了工伤怎么办?申请工伤认定都有哪些程序?需要收集什么证据材料?今天，猎萝卜网小编就将具体的程序总结如下：1、第一步、收集能证明工伤事实的证据  证明工伤的事实，尤其是交通事故的现场，要第一时间拍照、拍视频，有目击证人的，要尽量留下联系电话。  另外，尽量报警。对于用人单位而言，则应保留就医的票据，以证明单位支付医疗费的事实。  2、第

作为HR，对于每一个新人入职，需要有一个标准的试用期管理与考核的流程，不论是什么级别的新人入职，都可以按照操作步骤进行。具体的讲，有五项重点工作要做,和猎萝卜网小编一起了解。 一、制订试用期新人考核目标、考核标准：这是试用考核的第一步，必须在第一周完成哦，重点约定正式录用的具体条件;   二、设定试用期考核指标：新人

一般情况下，当被公司通知调岗时，许多人的第一反应就是懵逼与忐忑不安：是公司在变相赶人吗?是领导不认可自己的能力吗?还是自己在工作中得罪了领导?……一系列不安的想法让人不知所措。调岗，一定是坏事吗?其实，也未必。那么，怎样的调岗才是合理的？和猎萝卜网小编一起了解。 单位调岗，这七件事必须提前了解到位!  一、企业做出调岗决定，员