猎萝卜官网

在这里，不去评判价值观的对错，不去做道德绑架。毕竟，现在的社会，不是方就是圆的事情越来越少，很多事情看问题的角度不一样，每个人的价值观不一样，得到的是非对错自然也不同，和猎萝卜小编一起了解。于法，保障三期员工的合法权益员工一旦怀孕，就被劳动法归到了三期员工，依法享有各种权益，比如产检假，产假，哺乳假，给与特殊照顾，不得安排夜班等，更不能轻

最近，接到一位保险代理人的咨询：其客户的一位工人在工作时间和工作地点突发心肌梗塞，是否属于工伤？和猎萝卜小编一起了解。对于这样咨询，相信律师均会进一步了解：突发心肌梗塞是否当场死亡或者经抢救无效在48小时内死亡？如果没有死亡这个结果，上述咨询情况当然不能认定工伤。上述咨询问题，就是《工伤保险条例》第十五条第（一）项“视同工伤”所针对的情形

想要在职场中顺利升职，一味的埋头苦干，指望水到渠成是不行的，或许你有技术有才华，但是每每升职总是别人的事情，这时候，你就要反省自身了，是不是自己的性格导致了你的升职难题，和猎萝卜小编一起了解。　　1、鸽子型 　　勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加

2019年的应届高校毕业生规模将达到834万，和猎萝卜小编一起了解。在2019年年初的时候，国新办举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长邱小平表示，2019年的应届高校毕业生规模再创新高，达到834万。看到这个数字，或许很多人没有什么概念，但不妨做个对比，2018年的应届毕业生为820万，2009年为611万，2004年为280万

为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方，和猎萝卜小编一起了解。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。 其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的

在我们求职面试的时候，除了面试官考核问题外，还会问到有关薪酬的问题。月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有明确的认识，不能回避，和猎萝卜小编一起了解。很多人工作经历有限或跳槽，在面试的时候常常会遇到被面试官问及薪酬的问题，但自己又不知道该怎么说比较恰当。甚至有些人难以启齿，支支吾吾，不太懂怎么和对方谈薪酬。其实，你可以大方地谈，因为薪资

电话面试结束后怎么问问出面试结果？和猎萝卜小编一起了解。1. 最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。 2. 致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。 3. 多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备

应届毕业生找工作有什么方法吗？和猎萝卜小编一起了解。1、应聘者承认工作经验的重要性如果应聘者能够果敢地承认工作经验的重要性，且能够认识到自己经验不足，但有积极的态度、主动学习的精神，那么面试官便可据此判断该应聘者在以客观、公正的态度看待这个问题。结论：应聘者认知能力较强，具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力，尤其是对于自己也能客观公

接面试电话通知的时候应注意什么？和猎萝卜小编一起了解。信号1：面试官“明确”决定下回面试时间通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。信号2：面试官“主动

陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明，和猎萝卜小编一起了解。业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上