到底哪些企业不适合做股权激励呢?和猎萝卜网小编一起了解。


  1、正在走下坡路的企业


  正在走下坡路的企业，股份正在逐步失去价值，此时，如果在企业实施股权激励，尤其是让员工花钱买股，员工根本不会接受。而如果实施分红股激励，让员工享受更多收益，而不用花钱买股，从一定程度上能够激发员工的动力，但是却增加了公司的财务负担，尤其是面临业绩下滑，利润微薄或没有利润的时，分红股激励不仅没有多大的效果，还会增加公司人力成本。面对这种情况，公司需要思考的时业绩下滑的原因，比如是产品质量问题、市场行情变化、企业竞争加剧、商业模式落后等等，首先找到问题的核心，然后对症下药。


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  2、老板信用度不高的企业


  老板信用度不高，喜欢说大话，承诺的东西不兑现，最后都变成“空头支票”，这样的企业实施股权激励将面临巨大的挑战。


  员工觉得企业老板没有信用可言，就不会放心大胆的把钱投到公司，因此，股权激励就很难实施。


  3、老板梦想不够，公司没有长远规划


  有梦想的人带领没有梦想的人，梦想大的人领导梦想小的人。老板如果没有梦想或者是梦想不大，那么公司将会很难有长远的战略规划，因此，员工也就看不到发展的希望，此时，公司做股权激励，也会很难有好的效果。


  最后，股权激励发挥其作用需注意股权激励使用的对象与环境，以及股权激励是否与其他激励手段配合使用等等。