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最近有一篇文章说的是宽容员工的公司都死掉了，知乎上有人提问如何看待这篇文章，然后有个赞同数极高的回答说：“好文章，能让人有效快速鉴别出转发文章的公司水平，从而避免入坑，现实意义重大。”前不久有朋友问我一个问题，应聘一家企业，决定加入之前，从各方面获得的信息都显示这公司不错，但是进去之后发现就是一个靠业绩包装出来的土包公司，自己在里面根本发

　劳动合同，以前对于企业而言是捆仙锁，企业深怕和员工签了劳动合同，员工赖着不走了；而在劳动合同法出台后，劳动合同是企业的护身符，如果没有这个护身护，企业将面临诸多的仲裁之灾,和猎萝卜网小编一起了解。 每一个HR，都要非常重视员工劳动合同的签订，而且要形成公司的制度。如果企业的老板是大老粗，思想还停留在80、90年代企业为主导的

利益分配问题，通俗讲“分赃不均”导致合伙人的散伙流失年年有，今年特别多！最近，著名的风行工作室的摄影团队集体辞职，并且另起炉灶成立“新风行工作室”一事在网上沸沸扬扬，和猎萝卜网小编一起了解。俗话说，“共患难容易，共富贵难”，创业时，合伙人个个为了心中的梦想，“不忘初心 撸起袖子加油干；难留自我 甩开膀子拚命战”。一旦企业风生水起，合伙人之

人员编制管控是企业人力资源管理中的一项基础性工作，它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。随着企业面临日益激烈的市场竞争，人员编制管控已经成为企业自身经营管理的重要内容,和猎萝卜网小编一起了解。在人员编制的确定过程中，让很多人力资源经理都头疼的一个问题是，几乎所有的部门都在喊人员不足，部门

一、关注人员选聘的战略思想 大多数人力资源管理者已经意识到关注人员选聘的战略思想的重要性。在人员选聘时从战略上考虑到人员在企业的持续发展性，为降低员工流失率起到了第一层过滤网的防范作用。 二、对应聘者坦诚相见 招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的有关职位的信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良

非上市公司股权的定价是一个既简单又比较复杂的问题。简单在于没有法律法规的强制性规定，股东怎么定都不会有大问题；复杂在于没有可以参考的依据，定在什么程度合适完全需要股东们衡量。定价不仅仅涉及员工获授激励股份后的收益问题，而且涉及激励对象的纳税负担问题。其中的一个核心问题是，激励股权的定价与企业股权的公平市场价格之间的关系,和猎萝卜网小编一起

如果我们对退休返聘的劳动者进行分类的话，按是否享受养老保险待遇为标准，可以分为两类：一类是享受基本养老保险待遇的劳动者，另一类是没有享受基本养老保险待遇的劳动者,和猎萝卜网小编一起了解。　　那么，这两类劳动者与用人单位的关系，应如何认定呢？　　一、已享受基本养老保险待遇的。　　对于退休返聘中享受了基本养老保险待遇的劳动者与单位

如何建设适合年轻人的企业文化？和猎萝卜网小编一起了解。一、年轻企业文化综述1.重要性：企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。2.全员性：“年轻”企业文化需要全员共同参与。这种年轻不仅在于这是一个平均年龄很年轻的团队，更在于弥漫在公司日常的活泼开明积极向上的工作氛围，但是在文化

企业如何进行人才管理？和猎萝卜网小编一起了解。一、企业战略与业务分析 该科技公司最近在技术研上实现了重大突破，推动了公司业务的迅速发展，公司在未来几年要加强技术研发团队建设，强化研发能力，逐步实现在技术上引领行业的目的。同时，要进行业务的全国布局，迅速提升公司销售业绩，在未来5-10年能跻身行业前三，最终实现全面引领行业的目的。从行

～1～ 一个国家内部的贫富差距，是需要依靠制衡系统做调节的。如果调节失灵，那么，贫富差距就会拉大，贫富差距拉大发展到了极点，这个国家就会出现内乱。 国与国之间的贫富差距，也是需要全球的制衡系统做调节。例如，签署《巴黎协定》（《巴黎协定》是2015年12月12日在巴黎气候变化大会上通过、2016年4月22日在纽约签署的气