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怎么做才能让自己快速提岗晋级呢，一般而言，有两条途径，和猎萝卜小编一起了解： 第一条途径是 “胜”者为王。它还继续分为两种情况，第一种情况是胜出者为王。比如，在公司招聘的某批新员工当中，你的表现非常优秀，工作业绩相当突出，引起了领导们的注意。于是一段时间之后，刚好碰到了部门的某个管理岗位缺人，你顺理成章地把这个萝卜

决定将企业大学的人才培养模式引进过来。该模式一共有如下五个步骤，和猎萝卜小编一起了解： 1、职业地图绘制 也就是以职业的宽度为横轴、以职业的长度的纵轴，将HR职位体系中的那些重点岗位罗列出来，并将那些到达某重点岗位的路径也标注上去。 总之，职业地图绘制的目的就是要把重点岗位标注出来。 &

一、工资的个税计算。 工资的应纳个税公式：（应发工资—个人缴纳的五险一金—免征额3500) ×税率—速算扣除数。 例子：员工12月份应发工资是16000元，个人缴纳的五险一金3680元，如何计算员工该月个税金额？ 第一步：计算应纳税所得额： 16000—3680—3500=8820（元）。 第二步：确定税率

许多朋友吐槽自己公司的制度流程是搞形式：每月/每周/每天的早晚例会制度走过场，没人在意；员工规章制度和行为规范变成挂墙上的话，没人理会；各项工作流程变成了一纸空文，没人执行，等等,和猎萝卜小编一起了解。如果你是个想一辈子做员工的人，你可以尽情当个吃瓜群众在一旁冷嘲热讽的看热闹。这篇文章接下来说的不适合你。如果你未来想往管理层方向走，那么你

实践工作中，我们常会听到业务部门向HR投诉，投诉员工的种种不当行为，尤其是“不服从管理”，这类行为恐怕是所有领导都无法忍受的,和猎萝卜小编一起了解。本文从HR管理实践和司法裁判实践出发，分析及解决员工不服从管理的问题。一、 不服从管理的表现（一）以下情形，你遇到过哪些？不及时回复工作邮件，或者根本就不回复不及时更新工作共享文件夹周报、月报

上班，似乎是再平常不过的事情。可是，你可能没有注意到，上班过程中打卡、考勤这些看起来不容易被忽略的小事，却有着很大的意义。比如，如果发生法律纠纷的时候，怎么来判定呢？当遇到劳动争议时，关于员工是否旷工，谁来举证呢？和猎萝卜小编一起了解。员工与用人单位因拖欠工资发生争议时，如果用人单位拒不支付工资，员工可以申请劳动仲裁主张。只要事实存在劳动

【案情】周林系上海邮政全日送物流配送有限公司（以下称全日送公司）员工，2009年周林担任全日送公司泗塘投递站站长，2010年1月8日，双方续签无固定期限劳动合同，约定全日送公司安排周林在泗塘站从事管理岗位工作；并约定全日送公司根据生产经营需要，依照周林的能力和工作表现，可变更周林的工作岗位，周林应服从对本人工种、岗位的安排。同时，双方另行

什么是企业文化？我之前感觉这种东西就是一张大虎皮“扯”，但是今天我有了一种摸到看到的感觉，我觉的企业文化就是企业发展的历史文化，让员工从心底认同并自豪的一种情绪,和猎萝卜小编一起了解。事情先从头说起，我在某个游戏网站上看到某个刺客游戏人物新推出一套服装命名为“东方王朝装备包”当是游戏人物拿到那把剑的模型很像勾践剑，我当时就不能忍啊，你说游

关于组织结构的层级，可以这样来理解，组织内按照隶属关系划分的等级的数量。管理层次的多少受管理幅度、组织规模、组织性质、集权程度、信息传递速度等多种因素的影响。其中，影响最大的是管理幅度。一般情况，一个企业可以划分为决策层、管理层、执行层、操作层。每一个层级的责任要求都是不一样的。决策层主要关注与方向和战略，要求做正确的事情；而管理层则要求

当有员工拿着《离职信》来找你的时候，你是否会问他：“为什么要离职？你可以离婚呀！”。估计很多HR会说：“这不是没事找抽吗。让人离婚？我又不是第三者。”的确，HR们不敢也不会说这样的话。但有人敢说，而且说了，这个人就是华为任正非。当时的情况是这样的……和猎萝卜小编一起了解。【背景】不是华为员工，可能我们无法理解他们的辛苦。曾经有华为人说：“