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招聘选拔有一定的技巧，方法，下面是猎萝卜网搜集整理的HR最常用的招聘选拔方法，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!和猎萝卜网小编一起了解。履历分析个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用

我想大部分人都会认同：能力比学历更重要。可对于HR来说，这种逻辑在实际操作中却很难实现。通常有这几种原因,和猎萝卜网小编一起了解：1、相似效应和晕轮效应。很多高学历的HR或管理者，喜欢和自己一样学历高的求职者，他们认为学历高的，能力更强，也更聪明，和他们本人一样，所以会更青睐和自己一样有相似学历背景的求职者。2、能力不足。有些HR或管理者

近日，浏览国内几家知名网站时，发现几乎每家网站的首页都被密密麻麻的小方块所覆盖，五彩缤纷，非常显眼，但我却觉得眼花瞭乱，不知所措；于是便不是匆忙离开页面，就是快速寻找自己所需求的信息，反正是要最快时间离开首页才会长舒一口气。当然，这仅是我个人的感觉而已，不是想贬低谁，只不过说出自己的感受而已，希望各家诸侯帮帮忙如何使与我同存此感

欣欣然落入美景的同时，压力也随之而来：公司要求招聘5-6位销售女精英！所谓精英，就是有具有很丰富的销售经验、行业经验，还得认同企业文化、形象端庄窈窕......和猎萝卜网小编一起了解。　　我公司地处偏僻，销售精英一般都集中在高楼林立的繁华闹市：80后左右的姑娘都已安家，不可能抛夫弃子到我们这里，90后的小美眉们一看周边的萧索景

招工难的问题其实是个复杂的问题。表面上看，好像是招聘渠道不足、宣传不力、招聘要求过高、招聘流程过长、招聘人员不够努力等原因造成的。其实质，是企业文化、企业环境、工资福利、管理水平、员工发展、品牌实力等深层次原因所致,和猎萝卜网小编一起了解。我有个学员所在的公司，年后用短短半个月时间招了近千人。很多人向他打听招人的方法，他总结了十条，可以说

两年前，我在一家互联网创业公司做HR，招聘、薪酬、绩效、行政以及搬运工作……恩，都是我一个人做,和猎萝卜网小编一起了解。　　那段日子朝九晚九是日常，深夜拍张照片发个朋友圈，附上一句“不堵车”，再加上公司定位的事情没少干，只是……即便回了家，也只是换了个地方做EXCEL~　　公司发展速度很快，一年下来在多个城市建立了办事处，也招

我对招聘季HR的焦灼是深有体会的，因为曾经和另一个同事一起，两个人在招聘季用40天的时间，跑遍全国40余所“211、985”高校，一轮招聘200余人；曾经为实施公司“千名大学生招聘计划”，在招聘途中得了禽流感；也曾经为寻找一个高端人才翻遍网络收获甚微。反思这些成功或失败的招聘经历，我觉得不能“有的放矢”的招聘，犹如大海捞针，最后

仔细梳理了一下，觉得招人难，无外乎以下几点,和猎萝卜网小编一起了解。　　一、渠道窄，投递简历量少　　一般大家都是网招，网招的话就辣么几家，即使土豪点主流的几家都用，在个别岗位的招聘上还是会出现门可罗雀或者无人问津的状况。即使加上校招、现招，有时候还会感叹简历不够，巧妇难为无米之炊！如果死守已有的渠道，每天筛完投递的简历，最多筛完

面试是面试官与应聘者之间的一个沟通过程，只不过这个沟通的过程是有计划的，透过面试计划达到面试官想要收集到讯息，应聘者达到了解公司并表现自己的目的,和猎萝卜网小编一起了解。而“会提问”，是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面试的效果。一般有效的提问会紧紧围绕着职位任职要求、候选人与公司的匹配性来进行发问，以便让你

开场白一定要简洁、单刀直入，争取30秒内打破陌生电话沟通中的屏障，用自己的专业和亲和俘获求职者的心，和猎萝卜网小编一起了解。 一、完整的开场白需要做到六件事1、核对对方身份主要是为了确认自己沟通对象的正确性，是不是你要联系的那个人，如果不是，立刻结束通话，以免浪费时间。2、介绍自己包括介绍公司名称和您自己的姓名、职位，给求职者一种真实