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校园人才招聘作为企业储企业选拔与培养优质后备人才的源动力，是企业人才发展的延伸，是人才结构优化的后备军，是流失补充的新鲜血液，因此校招历来都是各家企业重视的招聘渠道，为此投入了大量的人力、物力、财力，但作为企业校招战略的执行者——校园人才招聘主管，我们真的为企业寻访到符合企业文化、可大力培养的真正人才了吗？和猎萝卜网小编一起了解。是宣讲后

企业经过一年的发展，新年新规划，过年了一切都在变都在往好的方向去要求。于是乎，认为选择新的职业而蠢蠢欲动。企业为招聘到人才而各施奇招，猎头行业为抓好挣钱旺季而不停忙乎，人才忙于面试而各编请假理由，大家都为发展而忙碌。那么作为招聘管理者如何快速招聘到人才，多年的管理实践告诉大家，“七招”尽可搞定人才,和猎萝卜网小编一起了解。招一：如何让人才

招聘为什么专科生可以胜任的岗位却要招本科生？和猎萝卜网小编一起了解。 案例： 很多年前任职的公司要招聘两名出纳，要求本科学历，应届毕业生也可。当时公司正是二次发展的时候，向着上市而去。虽然不像会计要为上市做更多的准备，但是工作量却也不小，跑税务跑银行整理票据报销等工作，都是琐碎而事务性的工作。技术含量有，工

　 做HR四年有余，从当年的前台，到现在的面试官。我一直在路上，前进着，奋斗着，看着人员逐渐增加，公司日益壮大、飞速发展，心中确实也有欣喜。看着自己招聘的人在公司有发展。也有着一种成就感。每年这个时候，都很忙碌，却也充实,和猎萝卜网小编一起了解。　　 结合这么多年的招聘工作，一路走来，也有了自己的小经验。

招聘是一个说不得事情，在生产任务繁忙的季节，总是让我们包括我在内的仅有两个人，搞一个人仰马翻，忙得很！中小企业，在人资的出入上都是较少的，和猎萝卜网小编一起了解。 首先企业得考虑成本。所以人资在面对仅一两百人的企业，有个两个人，老板觉得也够了！而且你人资领导还不是专职的！所以人资专员就苦了！见专员苦了，同样负责人资的部

企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而人才首先是要通过招聘而来的。因此企业的竞争在很大程度上与它的招聘能力有很大的关系。实际上很多企业都存在“招聘难”的问题，特别对中小企业而言，因其知名度不高、所能提供的薪酬福利缺乏吸引力，“招聘难”的现象更为严重。然而，很多企业常常会把“招聘难”归结于外在的原因（比如人才匮乏、应聘者要求过高等）

在招聘前首先要明确，和猎萝卜网小编一起了解：1.什么是招聘？招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程2.企业需要什么样的人来填补这个职位？这就要求招聘人员明确空缺职业，进行工作分析，以确定面试人员是否能胜任这个职位，划分相关的标准，在面试前进行的筛选。3.什么是工作分析？这一过程是通过对工作的研究，确定该工作的任务、职责

随着产业的精细化，企业的市埸也在不断细分，从而对人才的标准也日益愈发正规，这儿的正规是指人才标准的轮廓变得清晰起来，由于人才标的正规，也导致对招聘官的要求高了不少,和猎萝卜网小编一起了解。一、招聘官像一瓢水汉高祖刘邦曾自喻为是“一瓢水”，究其何意呢？在中央电视台举办的百姓大讲堂中，河南大学教授王立群这样说：“刘邦认为，若张良是盐，萧何是面

一天，苏格拉底带领几个学生来到一块麦地边。苏格拉底对学生们说：“你们去麦地里摘一个最大的麦穗，只许进不许退。我在麦地的尽头等你们。”　　地里到处都是大麦穗，哪一个才是最大的呢？学生们埋头向前走，看看这一株，摇了摇头；看看那一株，又摇了摇头，他们总以为最大的麦穗在前面。虽然学生们也试着摘了几穗，但并不满意，便随手扔掉了。他们总以

那天看到一条招聘广告，文风犀利，其中一句毒舌的“我们希望你能力很厉害，而不是Title很厉害”（单独拎出来显得过于傲慢，但在整体语境中并不令人讨厌），竟让人过目不忘，分享到群里，大家也都看得乐不可支,和猎萝卜网小编一起了解。　　移动互联网时代，好产品的重要标志之一是自带传播属性，我说的这条招聘广告做到了：因为我把它当着段子在传