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有一天中午，我在视频里看到了一条黄狗，它试图从房间里走出去，但是打不开门，便扭头发出召唤，这时候，另一条黄狗大摇大摆的走过来。只见它伸出长长的脖子，张开嘴巴，衔住门把手，使劲往后拉，门打开了，它用一条腿上前挡住，然后松开口，用头抵住门并往后推，终于把门完全打开，一直等到先前那条黄狗走出去，它才转回头，跟着走了出去……和猎萝卜小编一起了解。

在职场中如何称谓有些禁忌，需要大家注意，和猎萝卜小编一起了解：一、HR一般在公司都属于领导岗位，你一定要把对方的姓记准。见一次面，就要能把想认识的人的姓记住。否则就干脆别问，你不能今天问一次您贵姓，明天见到了又问您贵姓，第三次又问别人贵姓，别人对你的印象马上就差了。能记住别人的姓对于职场当中做销售的人特别有帮助。我见到过一个做销售的小伙子

在职场当中生存，要混得风生水起，一般是需要大智慧的。HR是处处与人打交道的职业，在称谓上处置不好，对开展工作十分不利，不知道如何称谓他人也会给自己带来麻烦。另外，在职场当中与人打交道，如何称谓还有一些禁忌需要注意。结合我在职场中这些年的经验教训，今天和大家共同探讨，和猎萝卜小编一起了解。一、按照职位来称谓。职场人首先要记住别人的姓，然后是

又是一年跳槽季，似乎只要更新了简历，就有源源不断的机会涌来，各地猎头纷纷打来电话，推荐各色工作。在这一片“繁荣”的景象下，找到一份更加称心如意的的工作，薪资好、福利好、单位好、前景好，似乎手到擒来，和猎萝卜小编一起了解。你选择了，你面试了，你疑惑了。有些平台虚有其表，沟通后发现比现在的更烂，你犯嘀咕了，继续留守是不是更好的选择？有些平台虽

前两天有个朋友问我，怎样来评估这个人的工作量是否饱和。其实，要完全准确地评估某个人的工作量是很难的，工作量的评估和很多因素有关，工作职责是否明确，评估方式是否科学，调查结果是否准确，评估标准是否科学，评估者是否专业等。尽管工作 量评估受很多因素制约，我们仍然可以用一定的量化工具来对员工的工作量进行评估，和猎萝卜小编一起了解。一般来说，工作

最近在面试，有好多找工作的朋友，没等你把情况说清楚，一上来就问：“咱们公司是不是双休？如果不是，那就不考虑了”，对于一个阅书无数的HR老司机来说，心中有一千匹草泥马奔腾而过……和猎萝卜小编一起了解。我曾经问过无数的求职者：“你怎么看待加班这件事”。有的说：“可以接受，自己完成自己的工作任务”有的说：“合理的加班可以接受，不喜欢没事情也坐在

通俗点指说，领导力是可以通过自身的学习，也能学会的一种能力。一种看是“高大上”的视觉感，瞬间被简单化。没错，每个人身上都具备领导力，至于什么时候被激发出来，得要看时机，所谓的“天时、地利、人和”。“复制”一词原意指以美术品原作为依据，进行科学的复原制作。必须忠于原作这是原则。譬如，来源西方美食肯德基在国内就要数千家连锁店，奇怪的是全国各地

之前也提到过，跳槽求职这件事情，一命二运三风水四积功德五读书。对于HR这个职位来说，决定你薪酬水平的，最重要的不是能力，可能是这几点，和猎萝卜小编一起了解。一、行业行业是什么，行业就是大势。我的印象中2013/2014年是一个明显的分水岭，这此之前实体企业，如制造、快消这些传统企业过得都还算滋润，都不用说传统行业中的知名企业，那些年只要在

星巴克中，与三五友人，品尝咖啡。室外的阳光很好，照在身上，暖洋洋的，不期然进入一种熏然的状态。时光好似静止，纷争和困扰似乎被屏蔽到了不知何处。天南地北的聊着，话题随意，不知不觉，倒流了时光，追忆初到上海时，和猎萝卜小编一起了解。一、底层的凄苦：一小友，猎头出身。初到上海时，刚毕业不久。被上海的繁华吸引，离乡背景，飘到了上海。每个月房租40

很多人以为找到了能提供高薪职位的公司就没有风险，其实并非如此。事实上，不仅是在知名的大公司或跨国公司任职存在就业风险，甚至是在那些通常意义上的高薪高福利和有着健全培训与职业规划的公司就业、也同样存在风险，而在没有高薪没有名气的中小企业，就业风险亦同样存在，和猎萝卜小编一起了解。 但是，就业风险与创业风险在逻辑上和内涵上，都有较大的