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如今，随着网络的发展，这一差距应该会缩小，大家都有机会看到更多的文章，听到更多的课程。不管你在小城市还是大城市，大企业还是小企业。因此，小公司HR可以逆袭的机会更多了,和猎萝卜网小编一起了解。网络发达了，微课也越来越多，免费的付费的，但是也越发泛滥了。每个公众号都说自己的东西是“干货”，但真正的“干货”实在少之又少，有些文章或课程非但不是

在各种类型金融公司工作多年，人力资源部在每家企业的重视程度都各不相同，管理层会更加重视能够直接为企业创造利润的前台部门，而人力资源部永远被定义为纯后台部门。在很多公司人力部是仅仅比行政部略有一点点地位的部门，很多的HR会努力去自己找成就感和认同感。在美国，人力资源工作者被赋予的权利相应较高,和猎萝卜网小编一起了解。在中国更多看企业性质或老

确实是现实问题，HR从业者在企业里的价值极难体现。当然不可否认，确实有不少重视人力资源管理的大型集体性企业，例如行业内某著名商业地产企业，在去某一座城市开辟新疆土发展连锁商业地产的时候，只要人力资源总监否定，则一票否定，人力资源总监说我司人才未曾储备完全，未曾培育完全，需要等待一些时日，则董事会就不予支持在那家城市马上开辟新疆土

在许多人印象中，人力资源部是不懂技术，而花钱的部门，不能为企业创造价值。以至于工程点全部将人事部门合并进行政部，压缩人事部门人员数量，将人事部门定位成行政事务性服务部门。导致现阶段人事部门没有精力和时间从事战略性人力资源的规划，员工能力培养、员工激励方面没有涉及，人力资源咨询和技术应用和开发就更无从谈起,和猎萝卜网小编一起了解。因此人力资

不断地发现及解决和预防问题就是HR价值创造的所在,和猎萝卜网小编一起了解。一、规划场景一：某集团公司正处于发展扩张期，2016年底，集团总部总经理要求集团人力资源部按照集团现状和集团2017年度经营计划书，编写2017-2020年度的人力资源规划。《某集团2017年度经营计划书》中有这么一段：2016年度，集团主营业务营收2000亿元，净

“操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱”这句话，可能是我们大多数身为HR从业者得真实写照,和猎萝卜网小编一起了解。 人力资源重要吗？这是个尴尬的问题。某日，与一位许久未见的同窗好友偶遇，谈笑间，好友突然面色凝重，一脸严肃的问我“你好好的，怎么就做了人力资源的工作了？按照你当年的专业课成绩和能力，太可惜了.....”举手投足间无不流露着深

当然，并不是说，作为女性HR就完全处于劣势，其实在HR的具体工作中，我们还是有很大优势可以发挥的，和猎萝卜网小编一起了解：一、女性的天生本性：温柔、耐心、细致、亲和力女性因为上帝赐予的温柔贤惠，细致耐心，倍感亲和等能力使得作为HR的她们更能应对自如，处理起事情来更得心应手。HR其实就是一个企业的大管家，除了钱不用管，人和物都归我们管，不管

要让招聘工作更游刃于心，应当从以下这几个方面来加强,和猎萝卜网小编一起了解。1：尽量在同一个行业久待。 人脉多了，潜在的应聘人员才会越积越多，以充实自己的人才库，如果时不常的换行业，就会让自己原来积累的人脉难以派上用场，而新行业的人脉需要从零开始，与其他招聘人员相比，就没有什么优势，在招聘工作上也不容易较快创造出业绩。2：要经

我仔细的看来看去，HR 6大模块也好，9大模块也罢，想来想去，没有特别喜欢的，也没有特别厌恶的。因为就实际工作而言，不论你喜欢还是厌恶，你总归要去面对和完成,和猎萝卜网小编一起了解。 忽然间，灵感一现，我想就说这个题目-HR如何管理你的老板。 就我个人判断，很多HR都会面临这个问题，记得以前我参加一次沙龙上，有位HR前

缓慢招聘对大多数公司的影响每年超过数千万美元。缓慢招聘所带来的负面影响有很多，下面按照它们的负面影响的降序列出最具破坏性的一些,和猎萝卜网小编一起了解。1．在招聘过程的最后阶段你将错过大部分高需求的候选人。当目前被雇佣的优秀员工决定进入就业市场时，他们可能很快就被淹没在聘用请求和录用通知书中，这意味着他们通常只会在就业市场中呆几天时间。所