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相信大家对于绩效考核一定不会陌生，也经常会碰到绩效工资、奖金这些词汇。可是你了解的绩效管理和绩效奖金两者的区别吗?今天，HR猎萝卜网小编为您简单说说两者的定义。 绩效工资：企业会为员工设计一定的要完成的绩效标准和对应的工资。再根据员工时间节点内完成任务的实际情况来计算绩效工资。  比如，针对销售岗位，月绩效标准是卖出10

企业人力资源应该怎么做？人力资源管理各项职能，比如人力资源规划、员工招聘、员工培训和开发、绩效管理、绩效评价和薪酬福利等各项职能各自独立，没有很好的互相支持和配合,和猎萝卜网小编一起了解。 而从企业老总或者直线经理的角度来看，需要解决的问题往往是各种不同的职能共同作用的结果。比如，员工跳槽率比较高，有可能是因为招聘的时候没有

目前随着经济的慢慢复苏，许多工厂出现有单每人做的情况，如何高效招聘普工，已经成招聘的一个重点和难点。结合我这几年的招聘经验与大家分享一下。我的做法具体如下，和猎萝卜网小编一起了解：　　1、内部挖掘资源：内部员工介绍，设立员工介绍奖。重奖之下必有勇夫，我们公司采取的是：介绍1名新员工奖励1000元，分两次领取，半年后领500元，年末再

打招聘邀约面试电话应注意哪些事项？和猎萝卜网小编一起了解。1、肯定必须用固定电话，手机的话太容易让人有错误的联想了。2、打电话的时间最好是在上午的10-12点，下午的3-6点。早了，人家还没起床，晚了人家正在各种吧嗨的正欢。3、谈话要直入主题，不要客套，直接说内容，而且最好详细介绍下公司。现在90后找工作比较看重公司而非职位。4、职位内容

招聘电话邀约面试有什么话术吗？和猎萝卜网小编一起了解。1、确认是否本人。全名+称谓，表达对人选的尊重跟了解。“您好，请问是周小姐吗？”2、自报家门。自信地把你的公司、自己的职位跟名字说出来。HR首先要对自家公司有信心，很简单的道理，只有自己认可的东西才能更好的卖给别人，不管多么默默无闻的小公司，也要大声的说出来，至少这一次，我让你记住了我

约面不是打个电话这么简单,和猎萝卜网小编一起了解。招聘官打电话的状态很重要！这里的状态包含语气、节奏、逻辑、态度等。我一直和我的团队说“你们打招聘约面电话的时候要微笑，因为我知道电话那一头的人是可以感觉到你笑或者没笑的。”沟通是信息的双向传达，通过介质来传播，期间必然会有信息损耗。所以，在约面时最好做到以下几点：语气上：舒缓有力，有亲和力

如何做一名高效的HR，个人从三个方面来看：明确目标、培养习惯、善用工具,和猎萝卜网小编一起了解。　　1.明确目标 做工作之前我们要知道要到哪去，之后才是如何去。　　曾经在一家公司工作，24小时门店，有前台的女生、有工人。单位总会遇到用工短缺问题：经常倒班导致人员流失比较严重，而新招聘上来的新人需要学习3个月才能独立工作，只有能独立

又一年年底，想必公司里不少员工已经在预谋着跳槽了，这样的人群多数是已经在将自己的简历预先挂在了招聘网站，然后伺机而动，等着“乔迁新居”。有些HR会选择预先将招聘信息挂在招聘网站，以备不时之需。有些则是找员工进行面谈，设法将员工留在公司。但这两种办法看似能解决问题，本质上的员工流动始终时没有得到改善,和猎萝卜网小编一起了解。　　为

在企业招聘过程中，面试官具有是否录用应聘者的决定作用，因此企业招聘管理层需独具慧眼。那么，对于企业的高端人才，HR该如何面试他们呢?和猎萝卜网小编一起了解。做好角色定位企业招聘在面试高端人才之前一定要确定企业需要什么样的人才，给他什么样的角色定位。知道企业的需求，才能找到真正需要的人。从根本上解决看人不准、不透、不快的根本问题。比如：某企

每个职场人步入社会都要经过招聘环节，才能找到适合自己的工作岗位，对于企业来说，招聘也是一个不可或缺的常规工作，只有通过招聘才能够促进自己的企业更好的发展，也是企业为了自身的发展需要所必经的一步，那么什么是招聘与配置呢?和猎萝卜网小编一起了解。  总的来说，所谓的招聘就是为企业的空缺岗位或者人员缺乏的岗位招聘新员工，为自己的企业注