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在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优,和猎萝卜网小编一起了解。一、自觉运用罗森塔尔效应美国心理学家罗森塔尔考查某校，随意从每班抽3名学生共18人写在一张表格上，交给校长，极为认真地说：“这18名学生经过科学测定全都是智商型人才

实习生招聘的渠道较多，常见的有以下几种,和猎萝卜网小编一起了解。 1、直接和学校联系。 目前大中专学生就业压力较大，各个学校都有专门的部门和老师来负责学生的就业工作。一般来说，学校的就业工作归口在就业指导中心或招生就业处，部门内有专职的老师负责就业工作。有些学校在学校的各院系还有专门负责就业的老师。企业人力资

在招聘的过程中，HR会遇到各种各样的难题，比如有的应聘者答应面试却没有来，更有甚者已经拿到offer了，但却突然说不想来了，让HR们措手不及。面对这种情况面试官应该怎么办呢？和猎萝卜网小编一起了解。应聘者爽约的理由千千万万，HR不能从他们身上找到爽约的理由，却可以从自身出发找原因。通过层层筛选面试的应聘者最后爽约等于直接抹杀了HR之前的种

人力资源管理六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各个模块工作侧重点各不同，但又紧密相连。这六大模块对应不同的岗位，哪个适合你?猎萝卜网小编和你一起来探讨!  1、人力资源规划  人力资源规划就相当于指南针，它的主要目标在于结合现阶段公司的发展战略，通过对现有资源的分析，找

要知道，无论是客户还是人才，处在何种状态下都要能从其身上找到“弱点”，这里所说的“弱点”意思是：人内心深处的“渴求”，有了“弱点”就可以对症下药，在招聘面试过程中最大的价值就是了解应聘者内心最大的诉求。那么，如何在招聘面试过程中，找到应聘者的“弱点”？和猎萝卜网小编一起了解。一、营造谈话氛围使对方进入心理舒适区通常在人处在陌生环境中，往往

我在外企这么多年，也算是一个常青树，不倒翁，做 HR 的职业本是一个“高危|”职业， 有人戏称是站在刀尖上跳舞的职业，玩的是平衡与心跳,和萝卜网小编一起了解。人才市场业务员说，做你们这个职业的人换得太快了，您是我见过做得最久的 HR 经理， 光管理 HR 还好应付，行政一起管理就增加了难度级别，HR 做的是管理，行政做的是服务， 你一方面

高效做事，效率高了，你才能更好的完成你的工作，得到认可的同时不断的提升自己，然后还能做更多自己想做的事，和萝卜网小编一起了解。但是，如何才能做到高效呢？下面简单的聊聊个人的一些看法。第一，领会意图不管是领导布置任务，还是同其他人员谈话的时候，都要弄明白他们的意图，尤其是和领导一起的时候。这些谈话，有显性的，也有阴性的，这也要求不断的提高自

人力资源管理者高手是如何炼成的?和萝卜网小编一起了解。高手是如何炼成的？是学出来的！大家都是从菜鸟开始，如果没有学习的态度，稍有点成绩就沾沾自喜，想成为高手那是不可能滴！群鸟学艺的故事教育了一代又一代的人。当然单学还不够，还要有钻研的精神，学而不思则罔，学习中要多想、多问、多动手。从模仿到比较再到超越，这里面都是不断学习的结果。高手是如何

我是一枚超级急性子并有强迫症的妹子，生活工作都一样。非科班出生的我很快开始计划。从最开始的行政人事工作到主管招聘，从十多人的企业到百人企业，从统管各大板块到专攻某一模块。俗话说：“笨鸟先飞，勤能补拙”，虽然非科班，工作时间不长，但转行至今至少已经开始上路了。下面猎萝卜小编跟大家分享一下我认为的高效如何产出。 一、选个好

做HR的你应该很清楚。HR的特点就是任务细碎、事务繁杂。每天忙忙叨叨，却效率不高，如何解？和萝卜网小编一起了解。　　1.执行力强是高效的前提。　　看过军旅片的同学都知道，军人不仅英姿飒爽很养眼，他们的雷厉风行，一声令下就立即执行的行事风格才是让人敬佩所在。　　而这，就是执行力！　　我认识一个副总，他是军人出身。有一段时间因为工