看简历除了要看职位针对性的特别要求外，一般会关注5个方面的信息，从这些信息中发现有价值的东东，和猎萝卜小编一起了解。
1.工作年限
除了较新的人员外（指参加工作的时间低于5年），从工作年限描述中能找到很多有用的东西。如求职者在每个单位的连续工作时间都没有超过一年，或没有一个单位工作两年以上。这样的人极有可能是：专注力不强的人；没有自我职业兴趣点的人；人际交往能力差的人；情感契约不强的人……
如果，我们的职位对专业能力要求较强，这样的人无论在简历中写的自己的专业能力多精通，你都不要相信。
2.从事的业务
简历中一般都要描述求职者的工作经历，当其跳槽多次，而经历的工作并没有指向同一个专业领域时，此人的敬业度很低，更不会是个吃苦耐劳的人……一般情况下，求职者年龄超过35岁，且多次跳槽，并没有在一个单位的一个专业上连续工作满3年以上的表述，则很难在今后的工作中做出突出业绩。
3.简历的工整度
不拿自己的简历当回事的人，也不会拿公司的工作当回事。简历的工整度彰显出一个的做事的条理性，也体现出一个人对待事情的态度，以及做事的能力，关注程度等。语言通畅度显示出一个人的表达能力，同样也有条理性，对事的态度及自我要求。前提需要注意，简历应是求职者自己做的。
4.自我评价
着笔最多的部分，就是求职者的强项或擅长兴趣点，如果我们能从简历的其它部分表述中，找出可靠的证据推翻这一结论，那么这个求职者很可能是个说谎者，因为，他在用一种东西掩盖一种真相。
通常，自我评价部分的描述最能显示求职者的本质特征。认真分析能挖掘出很多有用的东西，如求职者性格与岗位性格是否匹配，关键岗位特性与求职者的特性比对等。
5.成长性特征
成长性特征一般是指求职者的进取能力与吸收信息的强度，也可以说是学习特征。它散落在简历的各个部分，需要进行筛选汇总，才能得出。如，一个学习力强的人会在简历中表述出对某一专业的专注和兴趣；会有不止一次与之相关的业绩表述；隐含“学习进取”的语词出现的频率也会很高。
6.和谐与交际能力
这一能力主要是看求职者从事过工作的协作性与独立性，如果其从事的多是协作性强的工作，且持续时间长，即可以判断其和谐与人际能力。反之，凡是需要人际与协调的工作岗位，其都从事的时间不长，就要怀疑了。
注意，人的很多特征在简历中大多表述并不明显，而且很多是零星散布，需要我们有意识地进行挑选、提炼，但是，也要注意，不能进行猜测，要找到其中能基本证明的东西，特别是证明一个特征需要两、三处以上的表述。否则，不能说明此人真的具备这一素质特征。
