看简历除了要看职位针对性的特别要求外,一般会关注5个方面的信息,从这些信息中发现有价值的东东,和猎萝卜小编一起了解。


1.工作年限


除了较新的人员外(指参加工作的时间低于5年),从工作年限描述中能找到很多有用的东西。如求职者在每个单位的连续工作时间都没有超过一年,或没有一个单位工作两年以上。这样的人极有可能是:专注力不强的人;没有自我职业兴趣点的人;人际交往能力差的人;情感契约不强的人……


如果,我们的职位对专业能力要求较强,这样的人无论在简历中写的自己的专业能力多精通,你都不要相信。


2.从事的业务


简历中一般都要描述求职者的工作经历,当其跳槽多次,而经历的工作并没有指向同一个专业领域时,此人的敬业度很低,更不会是个吃苦耐劳的人……一般情况下,求职者年龄超过35岁,且多次跳槽,并没有在一个单位的一个专业上连续工作满3年以上的表述,则很难在今后的工作中做出突出业绩。


3.简历的工整度


不拿自己的简历当回事的人,也不会拿公司的工作当回事。简历的工整度彰显出一个的做事的条理性,也体现出一个人对待事情的态度,以及做事的能力,关注程度等。语言通畅度显示出一个人的表达能力,同样也有条理性,对事的态度及自我要求。前提需要注意,简历应是求职者自己做的。


HR是如何看简历的?HR看简历会关注哪些内容?


4.自我评价


着笔最多的部分,就是求职者的强项或擅长兴趣点,如果我们能从简历的其它部分表述中,找出可靠的证据推翻这一结论,那么这个求职者很可能是个说谎者,因为,他在用一种东西掩盖一种真相。


通常,自我评价部分的描述最能显示求职者的本质特征。认真分析能挖掘出很多有用的东西,如求职者性格与岗位性格是否匹配,关键岗位特性与求职者的特性比对等。


5.成长性特征


成长性特征一般是指求职者的进取能力与吸收信息的强度,也可以说是学习特征。它散落在简历的各个部分,需要进行筛选汇总,才能得出。如,一个学习力强的人会在简历中表述出对某一专业的专注和兴趣;会有不止一次与之相关的业绩表述;隐含“学习进取”的语词出现的频率也会很高。


6.和谐与交际能力


这一能力主要是看求职者从事过工作的协作性与独立性,如果其从事的多是协作性强的工作,且持续时间长,即可以判断其和谐与人际能力。反之,凡是需要人际与协调的工作岗位,其都从事的时间不长,就要怀疑了。


注意,人的很多特征在简历中大多表述并不明显,而且很多是零星散布,需要我们有意识地进行挑选、提炼,但是,也要注意,不能进行猜测,要找到其中能基本证明的东西,特别是证明一个特征需要两、三处以上的表述。否则,不能说明此人真的具备这一素质特征。


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