有人投简历当然是好事，但很多公司就栽在电话邀约上，功亏一篑，不打还好，一打就不来了。猎萝卜建议如下：
打电话前的准备：
1、电话邀约者是公司给求职者的第一个印象，不善表达，言语冷漠的邀约者只会把人赶跑。所以我建议公司要选一个亲和力强、善于表达和取悦、并经过培训的邀约者会让你成功机率倍增。
2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。
3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的准备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
6、电话通知时间的技巧，求职者主动投的简历可以随时并及时打，HR主动找的简历有可能求职者还没离职，所以要等下班后再打，避免求职者尴尬。
打电话时应注意：
1、首先要招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。
2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。
3、表明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。
4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。
5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。
6、沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。
7、邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。。
8、确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约
电话结束后要做的工作：
1、电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。
总结
选择有时大于努力，选择合适的招聘网站并熟练掌握运营技巧，会让你在吸引人时事半功倍，人才不是越优秀越好，而是越适合越好；招聘的最有效标准应来自于内部的优秀标准；大部分条件合格者不一定是适合者，大部分优秀工作者却往往不具备我们的完美条件。招聘广告上过多的限制条件，会将很多真正的人才挡在门外！
HR电话通知时，邀约者的能力和技巧很大程度能决定该求职者最后是否来参加面试，而上述这些关键点及细节更能体现出HR的专业和职业度，能让应聘者感到沟通的愉快且有所收获的过程，必将是一个成功的HR自我营销的过程。掌握上述，你必能成为一个善于“诱人”的HR!
