猎萝卜官网

2019年最新工伤赔偿标准及管理实操指南，和猎萝卜小编一起了解。一、 认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职

未休年休假工资报酬，是指《条例》第五条规定:“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”和猎萝卜小编一起了解。仲裁时效，是指法律规定的劳动者必须在该期限内主张权利，否则过时不候，劳动者丧失胜诉的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议的仲裁时效分为两种，即一般时效和特殊时效。一般

如甲公司无法安排的，需支付年休假工资报酬，具体金额是多少呢？和猎萝卜小编一起了解。假设上述案例中，A的月基本工资 2000 元，岗位津贴200元，提成工资500元，补贴500元，加班工资1200元。员工A年休假报酬应该怎么计算呢?《实施办法》第11条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪数(21.75天)进

如员工离职的，用人单位应按劳动者已工作时间进行年休假折算，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，和猎萝卜小编一起了解。例如，A累计工作时间满9年，年休假5天。A于2018年4月15日提出辞职，2018年5月15日离职，甲公司已经安排年休假1天，则A在甲公司应享有的年

员工离职，是指员工与用人单位之间的劳动合同解除或终止。根据《实施办法》第12条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，和猎萝卜小编一起了解。上述条文使用的是“用人单位与职工解

三年前，我在现在的这家公司任职行政经理做行政工作。那时候公司人不多，行政工作简单有时还兼带做些别的工作，和猎萝卜小编一起了解。有一天，公司领导带来了一位退休“老大姐”，说是让她任职公司副总，负责公司的业务开展（后来我们知道公司领导看好的是这位大姐的人脉关系）工作，并且让我们各个部门全力配合。 刚开始我们并没有什么异议，都很热情

我们在做人力资源报告时，免不了要对一些人力资源指标进行分析，这些指标中有些是老板比较关心的，有些指标是老板不关心的。对于老板关心的指标，我们要做详尽的数据收集和分析，提出改进对策。对于老板不关心的指标，我们一笔带过即可，和猎萝卜小编一起了解。 老板比较关心的指标归结起来有：员工数量与结构类指标，人力资源成本类指标，人力资源收益类指

你有哪些项目经历？怎么写自我评价？和猎萝卜小编一起了解。一、你有哪些项目经历？在这里用人方只想了解两点：角色和业绩1、你在项目中的角色是什么？ 你是参与者还是组织者，是执行者还是领导者。2、你在项目中的业绩有哪些？ 你做了什么而不是你们做了什么？你的业绩而不是你们的业绩。二、怎么写自我评价？自我评价是参考项，但有些人让

工作经历是简历的核心环节，也是决定简历是否有效关键因素？和猎萝卜小编一起了解。1、连续： 每一段工作之间以及工作与教育经历、项目经历、培训经历之间是否连贯？ 可能不解为什么会考虑和培训的连贯，举个例子：工作经历显示候选人2012年在某中小型企业担任专员职务，培训经历显示2012年参加清华大学总裁培训班或者长江商学院总裁

教育背景一定是承接工作经历或者穿插在工作经历中的，因此重视教育背景分析是在开启候选人发展轨迹的秘密，和猎萝卜小编一起了解。1、教育背景的实力： 用人方确实青睐211/985，这是事实。但211/985却不是万能钥匙；2、教育背景的加持： 名校+热门专业+专业匹配的行业和单位+与专业匹配的工作岗位，加持作用；3、教育背景的递