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企业人力资源部门在经过招募和甄选后，找到了合适的候选人。在候选人入职后的第一天，无论是否已经签订了劳动合同，已经和企业存在事实劳动关系，就产生了企业与员工关系。员工关系的好坏决定了企业的核心竞争力，和猎萝卜小编一起了解。“好聚” 在招聘环节几经努力，找到合适的求职者，办理了入职手续以后，就需要开始让新进员工尽快适应本企业的工作环境，

企业和员工肯定是因为双方互相吸引，才能形成劳资关系，那形成劳资关系最主要的原因是什么？这个问题可能回答的各有千秋，大概总结下就以下两个原因：一，员工之所以选择公司大多数是因为公司平台好，能实现自己价值，工资高，能养家糊口；公司氛围好，轻松愉快没压力。反之，公司选择员工的主要原因无外乎就是：员工有潜力，能为公司创造价值。那当初的你情

没有谁不知道人力资源有六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理；这里按照序列排序，员工关系被放在了最后一个，那么如果一定要排序6大模块的重要性，到底哪个模块在企业运营过程中起到一个领衔主演的角色？员工关系管理属于主演还是配角，以下将从企业发展的三个阶段来看，和猎萝卜小编一起了解。一、创业期特点：

我工作年限不长，满打满算还不满五年，虽然算是HR专业科班出身，但比起各位从业十几或几十年的专业HR从业者，还是新手一枚，所以我是来向大家学习滴~和猎萝卜小编一起了解。 目前我在一家公司担任员工关系主管岗位，虽然是这个岗位的人员，但谈到员工关系管理，常常觉得无从下手，不知从何切入、如何创造价值。然而在这样一个追求价值创

1997年下半年，“袁厂”的调离虽然可能有某些原因，但是他在公司已有了一定的关系网，属于平调到分公司任职。领导调走了，机会是否会降临到我的头上呢？没过几天，还真接到公司总经理秘书打来的电话，说总经理找我，这是入职后第一次总经理直接找我，心想应该不是坏事，有点激动，但更多是紧张，和猎萝卜小编一起了解。 到总经理办公室后，总经理

作为管理者，相信都有一个共同的体会，觉得人越来越难管，和猎萝卜小编一起了解。社会在变化，知识在更新，职场上员工的诉求和想法也因个体的崛起而变得琢磨不透。但其实，有时候，是管理者自己作茧自缚，比如很多时候管的太多却又管的不对。《一分钟经理人》告诉我们，其实，管理很简单，是一门专业，更是一种艺术。通过4个简单直接的秘诀，化繁为简，就可以实现有

各地校招正在火热进行中。。。我想，许多弟弟妹妹们，除非是决心考研，除了赶场就是在赶场的路上吧。今天我想通过我的一些经历，给各位弟弟妹妹们一个选择工作的建议。我的建议里，无法告诉你哪个公司是某某行业的老大，哪个公司在他们行业里福利最好……我就是告诉你，如何选择一个，既是自己喜欢，又能让自己尽快胜任的职业（工作），和猎萝卜小编一起了解。整个步

经常有咨询提及，员工让其他同事代打卡一次，被公司发现后，即被开除。劳动者会感觉憋屈，认为自己工作表现算不上优秀，但总还可以，就因一次代打卡，即被开除，导致自己的工龄无法得到任何补偿，通常会心有不甘，和猎萝卜小编一起了解。类似的情况还有，迟到一次即开除，早退一次即开除，旷工半天开除，未参加一次会议就是不服从管理开除等等，如此这样，由此提出的

不管是大环境下公司的不稳定性，或者是现代企业对用人的要求，35岁的职业生涯都是一个很难迈过去的坎。现在根本不存在可以“待一辈子”的公司，求安稳，只不过是为自己的懒惰和不上进找一个借口罢了。要想让自己35岁以后的事业能够有所发展，最好的办法就是未雨绸缪，早作打算。从30岁开始，你可以从下面各方面来着手准备，和猎萝卜小编一起了解。NO1、打造

为什么越来越多的创业者选择用微信创业？和猎萝卜小编一起了解。一、微信创业成本低我曾经说过一句话，任何人都可以利用微信实现创业，为什么任何人都可以利用微信在家即可实现盈利，把微信打造成一家赚钱的公司。因为我们每个人微信可以容纳5041个好友，把你个人的家人、亲戚、同事、同学......按照200人除去，还有4841人，如果每月在这4841人