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面试考官在面试过程中常见的评价误区主要有晕轮效应、逻辑误差、首因效应、个人偏见等。面试考官应该在面试过程中避免陷入这些评价误区，根据评价标准对应试者作出公平公正的评价，和猎萝卜小编一起了解。一般来说，面试考官在面试过程中常见的评价误区主要： 1、晕轮效应，是指考官因为应试者的某个方面的突出表现而影响整体评价效果的倾向。如：应该者口头

劳动合同常见的种类有哪些？和猎萝卜小编一起了解。1、固定期限劳动合同；先说固定期限的劳动合同，主要针对于普通的员工，我们签订的一般都是固定期限劳动合同。需要注意两个问题即可，一个是到期终止的问题。终止的情形可以参照劳动合同法44条。另一个是面临无固定期限的问题。刚才已经讲过，连续签订两次以上固定期限劳动合同，再次签订就变为无固定期限的劳动

我们一起探讨一下劳动合同跟一般的合同有什么区别。我打个比方吧，我相信很多小伙伴都租过房，我们就拿租房合同跟劳动合同做个简单的对比，和猎萝卜小编一起了解。比如我们租一个房子，我们跟房东签订合同，想什么时候签都行，可以入住之前签，也可以入住后半年再签，甚至可以不签，口头协商就行，只要大家高兴就行。国家从来没有规定过，“入住1个月内必须签订租赁

管理只对绩效负责这句话是我反复和企业管理者在企业管理行为中强调的，一个部门负责人与一家企业老板如何通过绩效管理来提高公司的业绩，降低成本，减少工作中的失误，提升全员的整体素质等是一个永恒的话题；和猎萝卜小编一起了解。我开过很多关于绩效管理课程的系列版，不管是线上还是线下，都会有很多学员反馈关于不同的绩效问题（这些学员大部分来自企业的人力资

把HR说成公司形象代言人，可能会有大堆的反对声音，凭啥啊？为啥啊？公司有代言人啊，还用你？这个代言人是从应聘者开始接触和了解公司的角度来说的，作为应聘者，接触到公司的第一个人基本都是ＨＲ，ＨＲ的“形象”（这个形象指的专业素养，职业化等）直接影响公司在应聘者心中的形象。这里重点说一下人力资源在员工入离职时候的“形象”，和猎萝卜小编一起了解。

前台未来的职业规划该怎么做？和猎萝卜小编一起了解。第一，前台的角色前台作为公司最直接的窗口，每天接待来访及面试求职者不止百人。从我自身经历而言，当初大四实习时，我也曾在公司任前台工作三个月。虽说最初工作的新鲜感让应届生甚是欢喜，但重复性的工作接踵而至难免令人厌烦。可毕竟职场不像在学校，不喜欢某位老师或心情不好，就可以翘课。那么不能忍时，怎

产品包装好还要推向市场，市场对于想要打造个人品牌的我们来说就是你的上司，或者你的形象或内容针对的用户群体，和猎萝卜小编一起了解。1. 如何让自己建立更多的有效人脉关系就是建立渠道推广自己就是找到那些能够实现品牌传播的节点，并且与他们建立情感联系的过程。大多数拥有个人品牌的人都在构建自己的有效人脉。《你就是品牌》的作者凯瑟琳·卡普塔认为人脉

职场内打造个人品牌就是获得职场软硬技能，成为某一个技能领域的专家，一步一步建立知名度的过程。首先你要有正确的“工作观”：摆正心态不要等激情来了再工作，而是要在工作中培养激情，做好手边的工作，在专业领域持续投入成为行业领先者，和猎萝卜小编一起了解。下面是我总结的想要建立一个个人品牌你需要的步骤：第一步全面建立自己的知识体系，磨练各种通用硬技

大部分企业在招应届生的时候，第一看重的并不是大学生已掌握的具体知识和技能（当然不排除有些企业就想招那些马上就能上手的员工，那另当别论），而是看重大学生的综合素质，大部分企业也明白，现如今大学里出来的学生情况都差不多：学生学的专业在就业时很难对口；就算对口的专业，就学校里学到的那些知识根本就不足以应对实际的工作需要；应届毕业生进来后，基本都

什么是个人品牌？为什么打造个人品牌？和猎萝卜小编一起了解。一、什么是个人品牌先来看一个老段子：男生对女生说：我是最棒的，我保证让你幸福，跟我好吧。——这是推销。男生对女生说：我老爹有3处房子，跟我好，以后都是你的。——这是促销。男生根本不对女生表白，但女生被男生的气质和风度所迷倒。——这是营销。女生不认识男生，但她的所有朋友都对那个男生夸