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提起员工关系，大家可能会先到员工的入离调转社保等，这样因素看起来一直都在为员工做着事情，但很少有员工感受到HR一直在身边，对吗？往往员工离职，特别是已找好下家时，员工深切地渴望着HR的身影。至少调动，相对晋升，员工的积极性也会高一些，但，另外的情况呢？那么，和猎萝卜小编一起了解。1、初入公司引路人员工初入公司，一般也是员工关系小伙伴跟新员

最近不同的HR小伙伴过来询问我关于人力资源的职业规划问题....和猎萝卜小编一起了解。老师：做了HR三年，负责全模块，全而不精，公司给的薪资不算低但发展会有瓶颈，包括企业对人力资源的重视程度和自己的专业性都不够，但是出去工作呢，其实没什么特别大的竞争优势......老师：我是一名刚刚湖南大学的人力资源专业的应届毕业生，面试过很多的企业（大

如果你感觉好累，请面对并接纳你自己，和猎萝卜小编一起了解。如果你感觉人生好累，请面对并接纳你自己！人生好累、好辛苦，当你带着呱呱的哭声来到这个世上，注定了人生的苦难经历已经开始，从小学到大学，你要背负着让父母骄傲的包袱；为人父母后，你要扛起家庭的重担，担当起让子女引以为荣的风范。总结人生，一个字累，二个字太累。如果你感觉人生太累，请面对并

众所周知，HR也有岗位之分，划分方向也许是级别也许是模块也许是服务的业务单元；这个HR岗位分类就又是一个很大的需要展开的问题了，在此不表。把复杂的问题简单化是HR的职能任务之一，那就用最简单的职能级别分类来讨论好啦！和猎萝卜小编一起了解。第一类：人力资源专员（人力资源基础事务操作人员）此类岗位的从业人员多由年轻姑娘组成，同员工的日常对接最

前几天和一个电子产品行业的求职者聊起我们那个年代的故事,我说刚毕业那会手机还是蓝屏的,除了接打电话功能,非常简单,看着同事都用CD,后来MP3,后来MP4,感觉迭代的速度都特别快,没曾想MP4公司的产品并不是被MP5行业所替代掉了,而是被手机的研发速度给替代了,企业当时必须要迅速转型,不然都会死的很惨，和猎萝卜小编一起了解。我看到在电子产

每个月初都被各种数据困扰着，人事报表，行政费用报表，薪酬报表，考勤报表………,我部门的助理会认认真真的核算各种数据,直到指定时间全部形成数据报表递交给我,月初那几天确实很忙,我不会轻易打扰他们静下心来汇总这些数据，他们的PPT做的非常的漂亮，他们效率也越来越高，和猎萝卜小编一起了解。但是，这些数据报表可能目前已经有软件可以替代了，就像2号

特殊行业在寻求人才简历的时候，很多时候会把40岁以上的简历晾在那里，甚至忽略不去翻开查阅，这种危机感不得不说越来越近，每个人都会到达这个年龄段，在到达这个年龄段之前，你做好心理准备了吗？和猎萝卜小编一起了解。国家调控退休年龄越来越大,调控的背后是企业会不会买单的问题啊！因为他可以选择不用?而且最现实的问题，企业用人一直在考虑性价比，一个管

这是一个属于年轻人的时代，放眼望去，满眼就是90后，作为一个80后的老头，深感被时代抛弃了。对于90后，大家一个普遍的认知就是，他们个性比较强，不太会委屈自己。生活中如此，工作中也是一样，领导批评几句就受不了了，受点委屈就要离职了。于是就有这样的认知：90后太有个性，对工作对公司没有忠诚度。事实真的是这样吗？和猎萝卜小编一起了解。既然说到

用HR机制促进公司的“微创新”，和猎萝卜小编一起了解。一、公司简介腾讯公司成立于1998年，总部位于深圳，是中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。腾讯公司主要产品包括：IM 软件、网络游戏、门户网站以及相关增值产品。2014年，腾讯公司全年总收入达789.32亿元人民币，同比增长31%。截至2015年3

第一次调岗，改变了我的职业方向，从此让我彻底改行。说实话当时对我来说没有什么职业规化，也没有“跳槽”的意识，一切好像是顺其自然或者说听天由命，那时觉得服从管理是天职，但不管怎样这是我新的开始，也是新的考验，和猎萝卜小编一起了解。一、黑色的六个月。 98年10月份我被调到新的分公司，前面说过这次调岗从公司层面来说我是“被贬”的