我们来看一下求职者爽约的原因及解决方案。我们常见的爽约人员有两,一种是初次面试就没有来的,另一种是已经确定了入职时间却不来的。对于初次面试就爽约的求职者,共计有以下7种常见的原因:


      1、企业缺乏吸引力。经过调查,这个原因是全部爽约原因当中占比最高的一个。假如,招聘的公司是华为、腾讯、百度、阿里巴巴等知名企业的话,那么应该没有几个求职者会随随便便爽约的吧。但是现实情况却是我们所在的企业,毕竟不像世界500强一样知名。那么应该如何处理呢?企业的知名度也不是一时半会儿就可以提升上去的。作为一个求职者,在收到企业的面试邀请之后,很多人都会上网先查一下该企业的基本情况。在互联网发展迅速的今天,企业的基本信息被各种黄页、网站所收录,甚至该企业法人的姓名、联系电话,股权架构都可以查的到。在这个过程中,求职者会考量企业是否有官方网站,形象如何?近几年来发展的信息,主营业务包括哪些,今后的发展前景怎么样等等。如果企业在网上什么信息都查不到,或者查到一些负面信息的话,当然会被求职者作为备胎,甚至直接淘汰了。


      解决方案:建立企业官网形象,消除负面信息。制作一个企业官网的费用并花费不了太多,如果是中小型企业,即便是在预算有限的情况下,1000元左右,也足够建一个企业网站了。


     HR如何避免被求职者“放鸽子的方法”?


      2、距离。不要小看这个原因,不少求职者就是因为距离问题而爽约的。如果不是薪酬福利特别好,或者是知名上市企业,没有几个求职者会愿意每天花费2个小时以上的时间在上班的路上。


      解决方案:解决上班距离的问题,我们需要从以下三方面入手(1)简历筛选。各位HR同学最最经常用的招聘渠道应该就是网络招聘了。比如智联、前程、58同城等。我们在筛选简历的时候,其中有一项就是候选人的现居住地。如果候选人的现居住地跟公司所在地正好是完全相反的两个方向,那么这份简历还是不要随便下载。因为即便是下载下来,求职者也不一定会来。对于没有写居住地或者居住地不详的简历,也只能碰运气了。(2)电话沟通。我们在给求职者打招聘的电话的时候,可以简单的问一下对方现居住地的大概方位。了解到街道即可,问的过于详细,也容易引起对方的反感。(3)发送的面试邀约信息中,可以详细说明乘车路线,方便求职者查阅。对于一些虽然路程较远,但是有直达公交车的求职者,也是会考虑到公司来面试的。


      3、收到多家企业面试邀请。一个求职者不会只投一家公司简历,在同一时间内,很可能会收到多家企业的面试邀请。特别是一些紧俏的岗位,一天接到的面试邀约电话可以高达几十通。这也可以解释为什么在给求职者打电话的时候,总是占线或者无人接听了。因为对方不是在面试,就是在去面试的路上。


      解决方案:各位HR同学们不妨反思一下,为什么选择了别家企业,而没有选择你呢?原因很简单,因为对你所在的企业还不是很了解。我们在打面试预约电话的时候,可以简单的向求职者介绍公司的优势和发展前景,这样也可以让求职者感觉到公司相对比较正规,大大增加求职者的到访率。看似可能会增加电话邀约的时间,但是却提升的面试到访率,还是很值得的。


      4、求职者目前还未离职。对于此类的求职者,只不过是骑着驴找马而已。由于还未离职,当然不能随时去面试了。


      解决方案:我们在打面试预约电话的时候,可以询问一下求职者,目前是否已经离职。如果对方还在职,或者求职意向不是特别的明确,那么我们就无需投入过多的精力。


      5、临时有其他安排。所有事情都不会像我们想象的一帆风顺,谁都可能有突发事件。有不少求职者无法参加面试的时候,甚至连HR的电话都找不到,更不用说向你反馈了。有的HR同学们可能会说,通话记录总能找到的呀。可是我们不要忘记了,求职者每天可能要接N通电话,怎么可能记得清楚哪个电话对应的是哪家公司呢?


      解决方案:(1)发送邀约短信的时候注明联系方式和联系人,这里最好留手机号码,不要留固话或者是分机号码;(2)如果有时间,可以试着添加一下求职者的微信,大部分人的微信都是手机号码;(3)电话预约面试的时候,可以提醒对方,如果有变动无法参加面试,请向公司说明,再另外安排面试时间。


      6、已经收到其他offer。此类原因就好比对方已经嫁人,除非离婚之后,才有机会。


      7、其他各种原因。比如天气原因,下雨或者下雪,也是影响候选人到访的原因之一,如果求职者可以在恶略的天气条件下依然赴约面试的话,那么至少说明对方的执行力还不错,可以算作是加分项。但如果是因为个人犯懒、求职意向不强、无所谓的态度,那么我们就需要好好的考虑一下此人真的是我们需要的候选人吗?

 


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