按流程,人力资源部门接收到招聘需求,开始筛选网络招聘渠道,发布招聘信息。那么网络渠道该如何筛选呢,在大范围跨区域一般是综合性招聘网站(例如智联招聘和前程无忧等)使用效果比较好,这类综合招聘网站,简历数量和质量都还是不错的,猎萝卜小编一起了解。


HR如何筛选网络招聘渠道?


其次就是区域性本土化招聘网站(例如XX省人才网、XX市人才网等),还有就是一些垂直细分和社交网站(例如猎聘网、微博、微信等),这类网站往往在高端或者专业性较强的人才招聘上效果还是不错的。


在网络招聘渠道建议招聘人员在选择网络招聘渠道时,要因岗而异,针对分析,如果面向大范围招聘人才就选择综合招聘网站,假如只是在某个区域进行招聘,往往选择本土化招聘网站效果更佳。因为本土招聘网站的针对性往往更具优势,专业网站垂直细分是一个新的方向,可减少筛选简历的工作量,匹配性相对较高,社交网站、微博和微信一般可作为补充。当然有条件的企业也可以开通多个渠道,广纳贤才。


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