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招聘成了大多数企业HR的主要工作，也是广大HR们都头疼的工作。新入职一家企业第二周就开始如火如荼的招聘，尽管还不完全熟悉这些职位的具体工作，但还是按照进程在展开，和猎萝卜小编一起了解。在开展过程种主要遇到问题是：1.临近春节，很多人都计划休假，并不急于找工作，及时进行面试邀约，到场率也不尽人意，98%的应邀面试者都会放鸽子。随着年关将近，

临近春节，本来以为一年一度的招聘工作已经接近尾声了，可是在不断地面试邀请中浮现了越来越多的优秀求职者，他们分布在不同行业、不同领域甚至是之前我们一直梦寐以求的企业的人才，突然觉得招聘工作又沸腾了，属于我们的那片海域又有新的鱼群加入啦，和猎萝卜小编一起了解。 经历了一年中春季校园双选会以及秋季校园宣讲会招聘后，我越来越多的感觉到

提升网络招聘效果的一些技巧,和猎萝卜小编一起了解。（1）、定期刷新信息常规招聘网站信息发布量较大，新发布的信息会排在前面，容易被求职者看到，如果岗位长时间不更新的岗位，简历投递会呈现逐步递减的趋势。如果觉得简历数量下滑严重，先检查岗位的发布情况。建议招聘人员尽可能的每天登陆就刷新，养成习惯，这样有效的简历才不会与企业擦肩而过。（2）、快速

招聘广告信息描述是否到位是决定网络招聘效果是否能够取到良好效果的关键环节，主要包含以下8项内容,和猎萝卜小编一起了解：（1）、岗位名称要精准网络招聘往往有求职者可以搜索目标岗位的搜索栏，很多求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一些相关的空缺岗位，常规来说，求职一般会先看招聘岗位名称，然后在根据相应的标题点进去细看，如果岗位名称不够精准，往

大多数人才网站都会有企业简介页面，一般都会涵盖企业简介（主营产品业务、企业规模、核心价值体系等），企业logo以及其他相关信息（乘车路线、地图定位、温馨提示等）。除非是耳熟能详的知名企业，对于求职者来说，对于一家企业的初步了解基本上是通过这个页面，简介页面的介绍会直接影响到求职者是否要投递简历，很多企业在这方面轻描淡写，可以用“惜字如金”

随着网络招聘的逐步成熟完善，很多招聘网站在其主页都开通了相关的推广业务，在招聘黄金时间段，如果没有适当的推广，往往发布了招聘需求，都会快速淹没下去，如果企业本身雇主品牌建设较差，知名度不高，往往求职者很难关注到。那应该怎么办呢？和猎萝卜小编一起了解。①有招聘预算的企业可以适当的在招聘高峰期推广下企业本身，增加简历量。②如果没有太多预算的企

按流程，人力资源部门接收到招聘需求，开始筛选网络招聘渠道，发布招聘信息。那么网络渠道该如何筛选呢，在大范围跨区域一般是综合性招聘网站（例如智联招聘和前程无忧等）使用效果比较好，这类综合招聘网站，简历数量和质量都还是不错的,和猎萝卜小编一起了解。其次就是区域性本土化招聘网站（例如XX省人才网、XX市人才网等），还有就是一些垂直细分和社交网站

企业在决定做校园招聘之后，首先要确定参与的形式，原则上一个企业只选择一种形式参与。这样才能做到目的明确、目标精准、准备精心，和猎萝卜小编一起了解。　　由于校园招聘兼具招聘与企宣的双重功能，所以负责校园招聘的主要部门是人力资源部、协助部门是市场推广部（有的企业则是公关部）。　　企业在确定了校园招聘的参与形式后，由人力资源部负责

在了解了校园招聘的特点与优劣势后，企业要根据自身的情况，对校园招聘的必要性做充分的评估分析后，再做选择,和猎萝卜小编一起了解。通常，企业在具备以下条件、或者说能力的情况下，适合选择校园招聘的渠道：（1）企业有一定的规模与行业知名度，对在校生有吸引力，并能在招聘后成功的留住估秀的毕业生。 （2）企业有清晰的价值观与人才观，明确知道毕业生能给

校园招聘做为具有时间、地点、人群限制的招聘渠道，其优劣势都很明显,和猎萝卜小编一起了解。　　校园招聘的优势：　　（1）专业分类清晰，筛选容易：　　根据院校与专业的特点，学生的能力优势明显，匹配性评估变得更容易。　　（2）人数确定，时效性高：　　相较于其它的招聘渠道，校园招聘的参与人数是明确的，能收到的学生资料是可预计的，最终达