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校园招聘是指在大学的毕业季，企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动,和猎萝卜小编一起了解。　　校园招聘的形式有专门宣讲会、也有校园招聘集会、以及在校园摆摊发传单等灵活多样的形式。具体选择哪种形式，主要根据进入校园的具体时间、企业的规模、在业内的名气、校园对企业的认可度等多种因素决定。　　校园招聘实际上也是企业外部招聘的渠道之

有人投简历当然是好事，但很多公司就栽在电话邀约上，功亏一篑，不打还好，一打就不来了。猎萝卜建议如下：打电话前的准备：1、电话邀约者是公司给求职者的第一个印象，不善表达，言语冷漠的邀约者只会把人赶跑。所以我建议公司要选一个亲和力强、善于表达和取悦、并经过培训的邀约者会让你成功机率倍增。2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准

一个吸引人的招聘广告也是很重要的，但我发现很多HR在这上面犯了大量的错误，先说说这些误区,和猎萝卜小编一起了解：1）把岗位职责说明书搬上招聘广告；招聘广告最大的作用是吸引求职者，而不是长篇累牍地描述具体工作内容，这样只会把求职者赶跑，我们可以简单概括工作内容即可，更多的要突出发展前景和福利待遇。2）外在条件提得非常多，可是其实很多并不需要

如何选择招聘网站并且进行有效运营?和猎萝卜小编一起了解。1、招聘网站的选择；随着互联网越来越普及，网络招聘网站也变成了一片红海市场，那么究竟选择什么招聘网站的效果会更佳呢？根据我多年走访了那么多的企业的实际应用数据统计，在一些一线、二线城市中，其中招聘网站使用效果比较好的是：前程无忧和智联招聘（综合性招聘网站），这个比例占到70%左右，而

（1）创建舒适健康的工作环境 中小企业在追求经济效益的同时，还应该关注对员工的关心与照顾。企业要与员工及时沟通了解人才的思想动态和相关信息，减少人才对企业的不满，美化企业工作环境；检修或更换办公设施，增加企业间的交流活动，使员工在工作时有一个开朗愉悦的好心情，形成良好的员工工作氛围。（2）支付有竞争力的薪资和福利 生理

（1）看简历时判断候选人信息的真实程度：是否存在针对伪造工作经历、夸大工作能力等问题？ 面试过程中才用可抓住某些你认为可疑的点深入追问，刨根问题；然后观察候选人的反映以及回答是否有漏洞；另外可以利用好背景调查的方式对应候选人提供的工作经历进行进一步的印证。是否存在学历造假问题？ 个人认为，如果是对学历要求比较高的岗位，

要做好人才招聘工作，前期的准备工作必不可少。作为HR要做好以下五方面的充分准备，和猎萝卜小编一起了解：（1）招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备 根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析，拟定需求汇总表。根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策，然后拟定详细的岗位说明书，使岗位说

看简历除了要看职位针对性的特别要求外，一般会关注5个方面的信息，从这些信息中发现有价值的东东，和猎萝卜小编一起了解。1.工作年限除了较新的人员外（指参加工作的时间低于5年），从工作年限描述中能找到很多有用的东西。如求职者在每个单位的连续工作时间都没有超过一年，或没有一个单位工作两年以上。这样的人极有可能是：专注力不强的人；没有自我职业兴趣

作业一名HR，除了日常工作外，还必须具备一些面试能力，特别是高级岗位；可以根据公司招聘岗位的要求，设计相关问题，拓宽招聘岗位的专业度、提高问题的深度。学会站在用人部门的角度上去预期他们要的人，须达到什么标准，这也是能体现雇主品牌的方式，而不至于令人感觉HR太外行，和猎萝卜小编一起了解。其次，年后抢人大战在即，HR还在犹豫什么？多管齐下，招

HR小编的这种的情况，估计多数HR朋友也曾遇到过，和猎萝卜小编一起了解。在传统的面试方式中，HR搜索合适简历，电话邀约候选人到公司，然后随同用人部门一同对候选人进行面试；如有应聘高管职位的，简单寒暄后就直接将其引至老板办公室，接下来等老板通知。那如遇到老板出差不在办公室怎么办？优秀人才不止一家公司的HR在联系，其他公司也在向其抛来橄榄枝，